依据我国劳动合同法的规定,在适用期内职工受伤的,虽然不是工伤,用人单位也需要给职工一定的治疗期限,如果治疗结束后,不能符合录用条件的,是可以辞退劳动者的 。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
【试用期非工伤摔伤能辞退吗】(六)被依法追究刑事责任的 。
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