疫情期间 ， 我从一家工作了10年的国企跳槽了 。周围的同事不解 ， 家里的长辈劝我三思 ， 面试时的HR都劝我不要高估了自己 ， 最后我还是离开了那个被我看作是水泥板似的工作环境 。
在我去办离职时 ， 公司HR拿着“企业年金”这项福利规劝我：”你看我们公司刚响应国家号召 ， 开始为员工交企业年金了 ， 很多企业都没有这项福利 。有了企业年金 ， 你就能在退休后比别人多拿几千块钱 ， 退休后的生活质量不会严重下降 ， 你确定你要放弃这样的好事吗？“
HR说完后 ， 我确实心里为遗弃”企业年金“的福利惋惜了三秒 ， 但人生路上就要经得起诱惑 ， 一眼看到头的人生 ， 确实不是我想要的 ， 比起未来的福利 ， 我更想要未来的可能性 。
虽然冲动 ， 但是我还是想知道自己错过的真是块大蛋糕吗？于是我就去上网搞清楚 ， 企业年金到底是什么？真有HR说的那么好？
一、揭秘企业年金 ， 真有那么好？
1.原来这就是企业年金
它是劳动者退休生活的重要补充形式之一 ， 又名第二养老支柱；它是企业在国家政策指导下自愿建立的一种养老保险形式；它是一种企业福利、激励制度 。
这种福利的有无取决于企业的意愿 ， 一般只有国企或者效益非常好的公司才能为员工配置 。
2.企业年金 ， 真有他人说的那么有用吗？
企业年金在招聘场 ， 常用来当作激励手段吸引人才留住人才 。但是企业年金的价值最终还是要看年金收益 。
首先 ， 取决于原始年金盘子大小 。
由于企业年金需要公司和个人共同缴费 ， 那么公司能交多少钱是关键 。在《企业年金办法》规定里 ， 有一句话是——具体所需费用 ， 由企业和职工一方协商确定 。这意思是缴费有上限 ， 没有下限 。
原单位我的年收入大约在10万 ， 每年拿出1000块钱缴纳企业年金 ， 同时公司每年为我缴纳2000块钱 。如果累计交30年 ， 我的个人部分是3万 ， 公司是6万 ， 共缴费9万元 。这应该不算多 ， 一方面是因为本身我的年薪比较低 ， 其次是公司缴费倍数是普通倍数 。
我们公司的企业年金只能说是有 ， 好的企业在公司缴费部分能达到员工缴费的4倍 。这样年金金额会不少 ， 运作起来就是大盘基金 ， 但如我原单位那样象征性的缴纳一些 ， 只能说比没有的强 。
其次 ， 取决于年金的投资收益 。
钱只有拿去投资 ， 将来才有可能有钱往回收 。我们的企业年金交了以后 ， 一般会委托保险公司去投资 。
如果收益率是个银行定期存款的水平 ， 在3%左右 ， 但经过几十年的复利增长 ， 最后可能比较可观 。如果收益能达到6%左右 ， 还是可以偷着乐一下 ， 毕竟疫情当前 ， 如果有这个收益率算是优质投资项目了 。
【离职后如何自己缴纳五险一金 企业年金离职的时候怎么办】
但是投资就会有赚有赔 ， 谁能保证企业年金就一定稳赚呢？为了防范风险《企业年金基金管理办法》第48条规定：企业年金投资股票等高风险产品比例 ， 不得高于30% 。
企业年金的稳健投资风格 ， 意味着最好的状态可能就是稳健收益率水平 ， 还是不要期望太高 。
最后 ， 取决于年金的转出限制规则 。
我是在原单位干满了10年 ， 单位刚帮我交了1年的企业年金 ， 而我的新单位没有这项福利 ， 所以这笔钱还是放在原单位 ， 据说等到退休后才能拿走 ， 看来只能等到退休的时候验证了 。不同单位有不同的规定 。如下图所示：
难怪企业年金被称为“金手铐” ， 时限不够你自己都舍不得取下来 ， 然后自行离开 。这种带着甜味剂的枷锁 ， 好坏自评 。
二、关于企业年金你可能会遇到的问题总结
1.企业年金是不是只有在退休时才能领取？
我原单位规定是在退休前不能随便领取 ， 退休后可以选择一次性、按月、分次三种领取方式中的一种 。还有其他情形下规定的领取方式 ， 如果所示：
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