哪些情况认定为工伤 哪些情况下认定为连带责任


认定为连带责任的情况是:
1、因保证而承担的连带责任;
2、合伙(包括合伙型联营)中的连带责任;
3、因代理而承担连带责任;
4、因共同侵权而承担的连带责任;
5、因共同债务而承担的连带责任 。
根据《担保法》规定,保证是指保证人和债权人约定,当债务人不履行债务时,保证人按照约定履行债务或者承担责任的行为 。

【哪些情况认定为工伤 哪些情况下认定为连带责任】

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