世界上没有随随便便的成功 ， 只有努力付出了才会有回报!我深知自己的职业之路还很长 ， 所以在今后的工作和学习中 ， 我会进一步严格要求自己 ， 虚心向其他领导、同事学习 ， 我相信凭着自己高度的责任心和自信心 ， 一定能够取长补短 ， 争取在各方面取得更大的进步 。来到这里工作 ， 不论在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高 ， 也激励我在工作中不断前进与完善 。在以后的工作中我将更加努力上进 。
人力资源实习工作总结篇6
一、-年度工作总结：
(一)人力资源规划与管理
根据企业战略目标及内部具体环境的情况 ， 进行-年人力资源需求预测 ， 编制了总部组织架构图、定岗定编、薪酬方案 。初审各项目公司组织架构、定岗定编、薪酬方案 。
(二)招聘与录用工作
1.-年采用的网络招聘渠道收集人员信息、发掘人才、建立人力资源库 。2.严格遵照公司“招聘与配置管理制度” ， 根据各部门人员需求计划 ， 每月初填报“人员招聘计划表” ， 经执行总厂批准后开展招聘工作 。
(三)培训管理
为做好公司的培训工作 ， 促进公司培训体系的建立和实施 ， 满足公司及员工个人发展的需要 ， 公司下发了《培训与开发管理办法》 。对培训规划与要求 ， 以及培训体系的建立相应的安排 。但是 ， 各部门未提交培训需求计划 ， 以至于公司未出台明确的-年培训计划 。
-年开展的培训有：财务部参加成都市财政部组织的“会计从业继续教育”培训 。此次培训按培训管理办法先提交外派培训申请 ， 领导批示同意后参加培训 ， 培训结束后 ， 员工提交培训小结 。
(四)薪酬福利
薪酬、福利、社会保险、劳动关系等工作是人力资源的一项日常性工作 。认真完成了以下工作任务：
1.准确、及时的拟制每月工资表;
2.每月在规定的时间内为员工申报社会保险、公积金等相关手续 ， 共为21名员工办理了养老、医疗、失业、工伤、生育五险的新增、转移、续接等手续;
3.每季度按时填写、汇总、上报《人力资源统计报表》;
(五)劳动关系
1.认真做好员工档案管理工作 ， 做到员工档案一人一档 ， 人事档案一事一档 ， 并及时更新;
2.做好公司员工入职、转正、晋升、调薪、调动、离职等相关手续的办理;
3.做好公司员工《劳动合同》的签订相关手续的办理 。
二、在-年的工作中 ， 我们取得了一定的成绩 ， 但仍然存在许多不足的地方需改进：
(一)在新员工招聘选拔方面 ， 还需加强学习相关面试技巧 ， 以提高面试效率 ， 降低用人风险 。
(二)做好新员工入职培训工作 ， 使新员工更快融入公司氛围 ， 熟悉公司工作流程 ， 认同公司企业文化 。
(三)做好人力资源管理与储备工作是企业的一项重要工作任务 ， 后续我们应多渠道、多方面发掘人才 ， 既要有专业型、综合型人才储备 ， 还要有管理型人才储备 。根据企业人力需求 ， 及时将合适的人才补入合适的岗位 ， 为企业发展贡献力量 。
(四)开拓创新能力不够强 。在以后的工作当中 ， 争取在完成好本职工作的同时 ， 不断调整工作思路、改进工作方法 ， 将眼光放得长远一些 ， 将思维放的再开阔一些 ， 积极进取、开阔创新 。
三、-年工作目标：
(一)完善各岗位考核绩效指标 ， 建立绩效二级考核体系 。完善绩效结果使用 ， 绩效改进机制 。
(二)对公司各职能岗位、职位进行职能分析 ， 及时完善岗位说明书 。
(三)加强员工岗位知识、技能和素质及执行力的培训 ， 管理人员管理理念和管理方法的培训 ， 加大内部人才开发力度 。
(四)确保社保、公积金申报、停办的及时性、准确性 。
(五)确保人员进、出、调动等人事基础资料的及时更新 ， 保持资料及时有效 。
(六)加强各项目公司人事专员的管理、培训、沟通 ， 确保人事工作的高质、高效 。
在新的一年里 ， 我将严格根据公司领导的指示 ， 在做好日常工作的基础上 ， 紧跟公司发展步伐 ， 努力学习专业知识来完善职业技能、提高职业素养 。我们将积极贯彻“诚信、合作、创新、发展”的企业理念 ， 加强主动学习、创新观念方法 。我坚信 ， 在公司领导和全体员工的共同努力下 ， 我们的明天一定会更好 。
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