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人力资源实习工作总结十篇

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人力资源是第一资源 。实现科技进步,实现经济和社会发展,关键都在人在知识经济时代里,人力资源将成为经济和社会发展的核心载体、第一资源及第一推动力 。下面是小编为大家整理的关于人力资源实习工作总结十篇 ， 希望对您有所帮助!
人力资源实习工作总结篇1
专业实习是理论联系实践最好的桥梁 。在某招聘网站两个多月的实习让我对这个专业有了更深层次的了解 。期间 ， 大致对这一类招聘网站的组织结构 ， 运营模式 ， 盈利渠道等有了基本了解 。
一、实习目的
因为之前有在甲方公司工作过半个学期 ， 所以想去乙方公司实习 ， 争取能对这个专业有个全面的了解及探索自己的兴趣在哪个方面 。其次是开拓视野 ， 增长见识 ， 因为乙方公司接触的公司及职位比较多 。还有就是锻炼自己对事情认知、分析、解决的能力 ， 包括在短时间对客户公司 ， 竞争公司及他们所属行业有一个基础的了解 ， 对JD理解之后简历筛选的匹配度等对事情认知 ， 分析的能力 。还有充当候选人与客户的中介 ， 做好对接等沟通能力 ， 解除问题的能力 。
二、实习内容
职位是项目部助理 ， 类似猎头助理 。在招聘项目部负责目标候选人简历的寻访及筛选和后续的电话沟通、面试 ， 有时也会外派去做活动执行 ， 就是去客户公司辅助招聘等 。
共参与了必胜客 ， 百度 ， 杭州爵美展柜 ， 华东医药 ， 睿博财富 ， 思凯物业 ， 达利中国等七个项目 。职位层次跨度较大 ， 有基层的 ， 职能型的 ， 还有需要充当猎头角色的中高层管理者 。层次的不同 ， 也就意味着工作形式也会有一点不同 。

基层岗位以58同城网站为主 ， 硬性条件达到 ， 要求到场率即可 。中高层岗位以智联招聘为主 ， 需要持续的跟进 ， 保持联系 ， 沟通双方的时间 ， 再安排面试时间和形式 。
我们首要做的对项目的认知与理解 。其次是话术的不断完善 ， 不管是从公司简介 ， 招聘岗位 ， 职位要求 ， 工作内容 ， 工作时间 ， 工作地址 ， 薪资 ， 面试流程等基本方面 ， 还是在技巧 ， 态度方面 。
当然还有一些渠道的拓宽 ， 及后续跟进、回馈总结的辅助工作 。每一个项目都有其招聘难点 。有公司简介 ， 比如金融公司;招聘岗位 ， 工作时间 ， 比如三班倒;面试流程 ， 比如3到4天甚至半个月跨度的时间;工作地址 ， 比如比较偏远的地方;招聘时间点 ， 简历使用率等一方面或多方面的客观存在的难处 。当然这也是项目存在的理由 。还有主观上的因素也形成了障碍 ， 就是说自己本身所存在的问题 ， 比如没有足够的相关招聘经验 ， 以及缺乏工作积极性与工作主动性等 。
三、实习总结
职位上
1、事无巨细很重要 ， 因为这个职位属于第三方 ， 我们需要充当候选人与客户的桥梁 ， 时刻需要沟通 ， 对接 。初期有过面试时间对接错位 ， 面试回访时 ， 去错地方 ， 但是是同一个公司的状况发生 。这都是考虑事情不周到导致的 。
2、工作以结果为导向 ， 以数据说话 。不管是以什么方式 ， 把事情解决了就是王道 。
3、与直接领导及时的沟通很重要 ， 很多不清楚的或疑惑的不及时提出来 ， 很容易演变成更加棘手的问题 。

4、这是带有销售性质的工作 ， 首先需要你与候选人聊得来 ， 不管是岗位的熟知度还是其他关于候选人的 ， 所以需要见识广 ， 准备充分 。后续需要了解候选人的需求 ， 销售出这个岗位 ， 需要心理学 。
5、现如今 ， 很多人的简历都能用文字婉转的装饰的光芒万丈 ， 面试时对答如流 ， 表现的无懈可击 。这对于招聘人员的要求就更高了 。
6、E_cel的熟练度很重要 ， 不说笑 。特别对于这个需要cc表的职位 ， 工作效率有很大程度取决你对e_cel的熟练度 。
个人上

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