管理理念的更新在于管理人员水平和管理认知的提高 ， 这种提高源于理论基础和工作实际的相结合 ， 有些人管理的实践能力很强 ， 欠缺理论基础 ， 结果自己会干 ， 但不会教人、不会培养人 。
有些人管理理论很强 ， 但缺乏实践 ， 自己干不明白 ， 教人教的云山雾罩 ， 不接地气 。
管理人员要多和90后的员工接触 ， 遇到问题多问自己几个为什么 ， 多用同理心去考虑考虑员工的感受 ， 再基于这种实践建立合适企业的管理制度 。
【为什么电话客服难招人 4s店客服为什么难招人】 做到以上这些 ， 才能真正做到 ， 管理育人 ， 待遇养人 ， 文化留人 ， 发展诱人的企业发展目标 。
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