10、教职工因私事可酌情请事假，但事假一年内累计不得超过15天;如超过15天，扣发第13个月奖励工资 。教职工请病假两天以上从第三天起,事假一天以上从第二天起每天按10元标准扣发校内津贴;旷工半天扣发50元校内津贴，超过三天扣发全月校内津贴 。
11、教职工无故不参加会议，一次扣10元，迟到早退者不计发补助 。
12、教职工未经批准而离开工作岗位，视为擅自离职人员，作旷工处理;擅自离职一个月后不返校的，按自动离职处理 。各部门应及时将擅自离职人员报告人事处 。隐瞒不报将按较大考勤事故追究单位领导及考勤员责任 。
13、教职工违反校纪校规，根据处分情况，分别给予下列经济处罚：
⑴受全校通报批评的，扣发一个月校内津贴;
⑵受警告处分的，扣发两个月校内津贴;
⑶受严重警告处分的，扣发四个月校内津贴;
⑷受记过处分的，扣发六个月校内津贴;
⑸受到记大过处分，扣发十个月校内津贴;
⑹受降级、降职、撤职处分的，按处分后的职级发工资并扣发一年校内津贴 。
三、考核制度
(一)考核内容
考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核教育教学工作实绩，即履行岗位职责和完成学年度工作任务的情况 。
德：主要考核政治、思想表现和职业道德的情况;
能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥和业务技术提高，知识更新的情况;
勤：主要考核工作态度，勤奋敬业精神和遵守劳动纪律的情况;
绩：主要考核履行职责的情况，完成工作任务的数量、质量、效率、取得成果的水平以及社会效益 。
(二)考核结果
考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次 。考核优秀比例一般不超过本单位受聘人员总数的15% 。
(三)考核标准
1、优秀：积极贯彻执行党和国家的路线、方针和政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度，忠诚于党的教育事业，有较高的师德，有较强的业务能力，工作责任心强，出色地完成和超额完成工作任务，在教学、科研、管理和服务等工作中成绩显著 。综合量化测评分在90分以上，且排名在前15%以内 。
2、合格：能认真贯彻执行党和国家的路线、方针和政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度，无违背师德表现，工作负责，业务熟练，能够履行岗位职责，完成工作任务，无责任事故 。综合量化测评分在70分以上 。
3、基本合格：政治表现与业务素质一般，基本适应教育教学、管理、服务的要求，工作积极性、主动性不够，没有全面完成教育教学、管理与服务的工作任务，在工作中造成一定失误，或有轻微违背师德和违纪表现 。综合量化测评分在60分以上 。
4、不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性差，难以适应工作要求，教育教学、管理服务水平居下游，或责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故;或忽视劳动安全，违反工作和操作程序，造成严重事故;或存在搞有偿家教等严重违背师德要求的行为 。综合量化测评分在60分以下 。
凡有下列情况之一者，原则上应确定为不合格：
⑴学年内连续旷工3天或累计达5天以上的;
⑵学年内因教育教学事故等受通报批评的;
⑶实际完成工作量达不到聘任要求，又拒不接受安排其他工作的;
⑷违反纪律，经批评教育仍不改正的;
⑸学年内受到行政、党(团)内纪律处分的 。
对德、能、勤、绩表现较差，在学年度考核中难以确定等次的人员可予以告诫，期限为三至六个月 。告诫期满有明显改进的，可定为合格，仍表现不好的，定为不合格 。前一学年度被告诫的人员，在后一学年度仍表现不好的，不再给予告诫期，即定为不合格 。
(四)考核结果的使用
学年度考核结果作为工作人员晋升职务、职称评聘、奖惩、晋升工资等的主要依据 。
1、教职工在学年度考核中被确定为合格及以上等次的，具有被聘任的资格;连续2年以上被确定为优秀等次的，具有优先被聘任的资格;教师和其他专业技术人员可以推荐参加晋升高一级专业技术职务评审;当年考核被确定为合格及以上等次的，按照有关规定正常增加薪级工资 。
2、教职工在学年度考核中被确定为基本合格等次的，当年不发年终一次性奖金，不能正常增加薪级工资，对其进行批评教育，根据情况调整工作岗位;连续2年考核被确定为基本合格等次的，根据不同情况，予以降职、低聘;连续3年考核被确定为基本合格等次的，解除聘任合同，将其工作关系转入市人才服务中心 。
推荐阅读
- 如何关注微信公众号
- 古代官员退休，为何一定要回到老家，而不是留在京城或就任地呢？
- 奥迪a6鼓风机在哪
- 如何在家育蔬菜苗
- 梁朝伟的格言
- 怎么做凉皮 有什么方法
- 没转正的话离职需要多久
- 魔兽世界提布的灼炎直剑在哪刷
- 潮阳在哪里 有哪些辖区
- c在数学中表示圆的什么