第十二条有下列情由之一者，不得予以任用：
(一)剥夺公民权，尚未恢 。复者;
(二)受破产宣告，尚未撤销者;
(三)通辑有案，尚未销案者;
(四)参与黄赌毒者(正式员工在合同期内有此行为，一经发现立即解聘);
(五)曾犯刑事案件，经判刑确定者;
(六)原在其他公私机构服务，未办清离职手续者;
(七)经其他机构开除者;
(八)身体有缺陷或健康状况欠佳，难以胜任工作者;
(九)未满十六周岁者;
(十)公司负责人，不合于公司法规定者 。
第十三条新进人员，试用期间应由人事部门切实考核 。试用成绩欠佳，或品行不良，或发现其进入公司前有不法事实者，可随时停用 。新进人员在报到后，试用开始前，应办妥下列手续：
(一)填妥本公司新进员工履历表;
(二)提交学历证件、身份证复印件;
(三)提交公司定点医院体格检查证明;
(四)提交前任职机构离职证明书(无证明书者应提供有关查询电话及地址);
(五)提供经济担保并与担保人签定担保合同书，担保人应保证被担保人服务期间行为、财物及安全等并负连带赔偿责任;
(六)近期半身正面免冠照片三张;
(七)签订保密协议、试用协议或劳动合同书及岗位聘任协议 。
第三节服务守则
第十四条本公司各级人员的职责，除依职位说明书说明外，如为该说明书未经列载，而经上级主管指派交办的工作，应尽力完成，不得拒绝接受 。
第十五条本公司从业人员均应遵守下列规定：
(一)严格遵守考勤制度，对承办工作争取时效，不拖延不积压 。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应直言相告或以书面陈述 。一经上级主管决定，应立即遵照执行 。
(三)尽忠职守，保守业务上的机密 。
(四)爱护公司财物，不浪费，不化公为私 。
(五)遵守公司一切规章及工作守则 。
(六)维护公司信誉，不作任何有损公司形象的行为 。
(七)注重自身品德修养，戒不良嗜好 。
(八)不私自经营与公司业务相关行业或兼任公司以外的职业 。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作 。
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或公司的馈赠、贿赂或向其挪措款项 。
第十六条本公司从业人员因过失或故意致公司遭受损失时，应负赔偿责任，其中属故意行为者，应另加处罚 。
第十七条本公司工作时间，每周为五天，星期六、星期天及法定假日原则上均休假，特殊情况可安排串休 。
第十八条员工每日工作8小时，具体作息时间依季节变化事先制定公告执行 。
第十九条部门经理以下人员上、下班须亲自签到打卡，不得委托他人代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处 。如因工作原因不能按时打卡，应事先征得主管批准，并报考勤员登记 。
第二十条如因工作需要，公司每日工作时间依照国家有关规定，在保障员工身体健康的条件下，可延长工作时间，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，所延长时数为加班 。有《劳动法》第四十二条规定情形之一的，延长工作时间不受前项规定限制 。
第四节请假、休假
第二十一条从业人员请假、休假按照公司另行制定的《请假、休假管理规定》执行 。
第二十二条请假逾期，以旷工论处 。但因患重病非短期所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务业绩，报请总经理特准延长其病假，最多一个月 。事假逾假系因特别或意外事故经提出有力证明者，可请总经理特准延长其事假，最多一周 。
第二十三条请假期内薪资，依薪资规定办理 。
第二十四条请假程序及批假权限：主管以下人员请假，均应填具请假单，并提供有关证明，一并递交部门经理签批，并送行政人事部审批;部门经理请假，由总经理签批后到行政人事部办理手续，假满后应及时按原批假程序销假，未及时销假者按旷工处理 。集体外出活动应填制“集体外出活动申报审批表”，个人外出活动时应填制“个人外出活动审批表” 。
第二十五条法定假日另按国家规定执行，无偿献血200cc以上的职工可给假三天疗养，视为出勤 。
第二十六条其他规定：探亲、年假、事假年累计不得超过45天 。
第五节员工教育培训
第二十七条员工教育培训分为职前教育和在职员工的业务培训，具体参照《员工培训教育管理制度》 。
企业人事规章制度篇5
推荐阅读
- 如何关注微信公众号
- 古代官员退休，为何一定要回到老家，而不是留在京城或就任地呢？
- 奥迪a6鼓风机在哪
- 如何在家育蔬菜苗
- 梁朝伟的格言
- 怎么做凉皮 有什么方法
- 没转正的话离职需要多久
- 魔兽世界提布的灼炎直剑在哪刷
- 潮阳在哪里 有哪些辖区
- c在数学中表示圆的什么