1、仪表着装：统一工作服并佩戴胸卡
2、展厅整洁：每天定期检查展厅车辆 ， 谈判桌的整洁状况 。每人负责的车辆必须在9点前搽试完毕 ， 展车全部 。随时处理展厅突发情况 ， 必要时上报销售经理 。
3、展厅前台接待：如值勤人员有特殊原因离岗 ， 需找到替代人员 ， 替代人员承担所有前台值勤的责任 。随时查看销售人员在展厅的纪律 。
4、销售人员的日常工作 ， 对于销售人员的客户级别定位和三表一卡的回访度进行提醒督促 ， 对销售员的销售流程进行勘察 。对销售人员每天的工作任务和需要完成的任务进行协调 ， 如上牌时间和厂家出现的政策变动等 。随时处理展厅突发情况 ， 必要时上报销售经理 。每天下午下班前定时把一整天的工作情况和明天需要完成的工作任务上报给销售经理 。处理职责范围类的客户抱怨 ， 提升客户满意度 。
5、员工请假处理 ， 准假具体安排办法制度 。
三、配合市场部 ， 做好销售拓展和市场推广工作
1、对市场部发出来的市场活动进行协调 ， 如外出拍照片等 。
2、在销售人员不值班的情况下 ， 可以沟通市场部进行外出市场开拓 ， 由市场部定点 ， 出外发单片 。
四、掌握库存 ， 配合销售经理做好销售需求计划
每天对于销售人员的交车 ， 资料交接 ， 开票 ， 做保险等进行盘查 。下班前上报销售经理登记 。对于时间过长车辆对销售人员进行通报 ， 重点销售;配合销售经理对每礼拜一从厂家订购的车型 ， 颜色进行建议 。
五、协助销售经理做好销售人员的培训计划 ， 并组织实施
由于现阶段的管理制度不完善 ， 销售员缺少较好的培训 ， 通过与销售顾问的沟通 ， 他们需求更好的竞品信息 ， 我会想办法找出好的口述(已有思路) ， 直接影响销售业绩 。根据销售经理和销售顾问的具体要求 ， 制定相关的培训材料和计划!初步定在每天早晨培训闲置组 。
六、排班安排
根据现排班制度 ， 由于有1组为闲置组 ， 闲散情况严重 ， 组织上午学习培训 ， 每月初月中做竞品调查 。
当然 ， 所有的计划在此都是纸上谈兵 ， 所以说 ， 实践是检验真理的标准 ， 在今后的工作中 ， 我定当努力将这些计划付诸于实践中 ， 并在实践中不断的提高自己改善团队 ， 带领团队一起 ， 在情况下完成领导下达的任务 。
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