脑补阿里公关是怎么处理阿里女员工被侵害事件的
有危机是好事，我们要好好利用这次危机，重新引导舆论——同时借着这次危机事件再宣传一下阿LI大厂的价值观 。
要求以结果为导向——首先找准爆点，并在点线面上形成连动效应 。
目前最大的爆点是职场性侵——那就把事情宣扬成“阿LI女员工被侵害事件”，不要说“阿LI男领导性侵女下属”，先从字面上消除对阿LI的负面影响 。
该女员工数次向上反应，内部领导一直冷处理或相互包庇——对外宣传我们要重新梳理阿LI大厂内部的流程，理性少一些，感性多一些 。
需要找到最重要的突破口先灭火——兵贵神速，火速开除当事男曲一，同时再让几位领导引咎辞职，这样的颗粒度足够精细了，绝对可以起到迅速降温的作用 。
什么时候开除呢——不允许delay，周一马上输出结果，执行时注意价值导向 。
怎么样转移网友视线——内外结合，与媒体形成联动效应，自己打造热点并掌控舆论节奏 。
全体发力，一起思考爆点热搜名——“阿LI员工关于807事件联合倡议”，既体现阿LI价值观，又彰显大厂气度与情怀 。
【为什么阿里的公关这么厉害？】
话题还不够爆，再深入、再深化、再深刻——6000名“阿LI员工关于807事件联合倡议” 。
OK，立刻执行 。
阿LI的公关手段如快刀斩利剑出一般运用得行云流水，小鸦却觉得，这是典型翻车的公关案例 。
这个联合倡议最让网友感到寒心的地方是它的题目，为什么叫“关于807事件的联合倡议”呢？女员工被侵害是在7月27日，这应该叫“727”事件啊！
一个“807”就曝出了阿LI高高在上的心态，你们眼里，自始至终没有真正关心过这位女员工 。807是阿LI面子上挂不住的日子，727才是这位女员工的至暗时刻 。
阿LI反应越快，网友们越觉得心寒，因为这都是被舆论逼的，根本不能说明这家企业有一个良好的体系和价值观 。
说“阿LI公关厉害”，其实是阿LI公关的失败，一家真正价值观过硬的公司根本不会出这样的事，也不会使用到这样的公关处理手段 。
狗头保命，部分文字用拼音代替 。各位网友请细品 。
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