员工查出职业病公司应该怎么处理

【员工查出职业病公司应该怎么处理】
依据劳动合同法第四十二条的规定”劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的”;现员工可能存在职业病,不建议现在解除合同,但是先安排做一些轻松的工作或者安排其治疗 。
2、向当地相关部门申请职业病诊断,;
3、排除公司有可能承担风险的因素,确定你公司现在员工工作的岗位环境是否符合国家职业卫生标准,是否存在职业病危害因素 。

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