解除无固定期限劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照标准的二倍补偿 。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
【无固定期限劳动合同解除赔偿多少】《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
推荐阅读
- 南京机动车违章处理工作时间 南京交通违章处理期限是多久
- 无锡小升初对口 无锡公办初中对口直升是什么意思
- 无锡入学查验如何改监护人
- 无锡初中转学政策 无锡初中转学需要什么条件？
- 无锡经开区初中招生咨询电话 无锡经开区初中招生咨询电话号码
- 无锡怎么查小学录取结果 无锡入学查验通过就可以入学吗
- 入学查验查不到怎么办 无锡入学查验过了是不是就录取了
- 无锡入学查验公安户籍检验服务超时怎么办
- 无锡梁溪区小升初招生 无锡梁溪区小升初招生条件
- 浙江越新印染有限公司_工商信用信息_经营范围期限状态_法人_地址_注册资本_怎么样