写年终工作总结需要找出正反两方面的经验 ， 得出规律性认识 ， 这样才能达到总结的目的 。公司工作年终收获总结怎么写?下面就是小编给大家带来的公司工作年终收获总结 ， 希望能帮助到大家!
公司工作年终收获总结1
一、与企业同呼吸、共命运 ， 坚守职业天职与使命
既然我们选择了工作 ， 就没有理由不把它做好 。一个人一生中除去休息的时间以及不具备劳动本事的时间 ， 剩下的大部分时间都是在劳动中度过的 ， 能够说 ， 工作等于一个人一生的价值 。如果一个员工不能站在梦想的高度上去看待自我的工作 ， 不能满腔热情的去工作 ， 那么他成功的机会就十分渺茫 。对于绝大多数具有上进心的员工来讲 ， 工作绝对不仅仅是为了生存 ， 工作更应当是天职 ， 是神圣的使命 。
然而 ， 现实中 ， 常常听到有人抱怨自我被人忽视、没有被安排在好的工作岗位上、没有高工资、没有得到高度的重视等怨言 ， 一副很受委屈的样貌 。其实 ， 你有没有认真的审视过自我：你真的应当被安排在那个你所认为的重要位置、领到你所期望的工资、得到别人的重视吗?不劳无获 ， 一切都不是理所当然的 ， 没有付出就没有理由索取 ， 当你伸手向企业、向领导要这要那的时候 ， 你有没有认真的审视过自我你为企业付出了什么?你把企业当成自我的家、与企业同呼吸、共命运 ， 全心全意的干好自我的本职工作了吗?如果没有 ， 那就没有资格埋怨别人 ， 要怪只能责怪你自我;如果没有 ， 你就应当摒弃埋怨 ， 进取进取 ， 努力培养主人翁意识 ， 热爱你所在的企业 ， 热爱你所从事的工作 ， 尽你的努力 ， 尽可能的发挥自我的才能 ， 为企业多做贡献 ， 相信总有一天 ， 大家会看到你的努力 ， 你也会得到所期盼的一切 。
二、坚决服从安排 ， 不折不扣地完成工作任务
企业是一个严密的组织 ， 不是一个自由的组合体 。它是一个有组织、有纪律、有制度、有目标的合成体 。在这个组织里 ， 个人不能也不允许自由散漫 ， 不服从管理 。服从是天职 ， 也是企业对员工的一项基本要求 ， 即使领导的某个安排你内心无法理解 ， 也要告诉自我丢掉不满情绪 ， 因为企业不仅有你一个人 ， 它是一个大团体 。个人往往习惯于从自我的角度出发 ， 研究问题往往先研究自我 ， 你所看到的、你所关注的也许只是你个人或者是所在小组的利益 ， 这就有很大的局限性;而领导则不一样 ， 他所研究的是全局、是整体 。所以 ， 对于领导分配的工作任务 ， 我们必须要不折不扣地去执行 。很多时候 ， 很多我们开始并不能够理解的事情 ， 在实施的过程中 ， 自断后路、义无返顾地去执行 ， 原本想不通的事情往往能够得到很好的理解 ， 从而激发了个人的主观能动性 ， 反而促成工作任务的完满完成 。
三、高标准、严要求 ， 苦练专业技能 ， 努力提高自身本事
“工欲善其事 ， 必先利其器” 。这就是说 ， 一个人要想真正成就一番事业 ， 离不开过硬的基本功 。还记得上大学时 ， 教师对我们说过的一句话：“关系是泥饭碗 ， 是会碎的;文凭是铁饭碗 ， 是会锈的;本事是金饭碗 ， 是会升值的 。”当今社会的竞争愈来愈烈 ， 做任何事情都需要技能 。现代企业最需要的、最紧缺的就是精业的员工 ， 就是具有专业本事的员工 。在实际的工作中 ， 对待自我 ， 对待工作 ， 必须要高标准、严要求 ， 不要满足于已经掌握的 ， 这个世界是大变、多变、快变的 ， 要努力寻求更好、更快、更富成效的专业技能和技巧 ， 提高自身竞争力 ， 唯有如此 ， 才有可能创造出更好的成绩 ， 才有可能从胜利走向另一个胜利 。
四、努力培养团队精神 ， 善于更要乐于与他人合作
在现代社会 ， 在专业分工越来越细、市场竞争越来越激烈的前提下 ， 单打独斗的时代已经过去 ， 合作变的越来越重要 。团队的力量远远大于一个个单独的优秀人才的力量 。所以 ， 现代企业招聘员工 ， 虽然都有一套很严格的标准 ， 可是 ， 最重要的条件就是要有团队精神 。就算这个人是天才 ， 如果其团队精神比较差 ， 这种人也没有企业愿意用 。不能与同事友好合作 ， 没有团队意识的人 ， 即使有很好的本事 ， 也难以把自我的优势在工作中淋漓尽致的发挥出来 ， 甚至 ， 由于其自高自大、排斥他人 ， 反而会把事情弄糟 。一个人本事再强 ， 总有本事不能到达之处 ， 团结才有力量 ， 团队成员之间相互取长补短 ， 精诚合作 ， 会把事情做的更好 ， 甚至收到意想不到的效果 ， 这就是1+1》2的道理 。
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