3、组织安排20__年新教工岗前培训，共有69名教工参加 。每位新教师都递交了培训小结 。
4、一年来取得硕士学位6人、现在读博士__人，在读硕士36人 。
5、做好“强师工程”培训申报和检查工作，财务管理1人、人事管理2人、信息化管理2人、教学秘书管理3人、教学管理1人、国际交流管理1人、新教师教学能力培训1人、后勤保障管理2人，培训教师都取得合格证书 。
做好“强师工程”培训系统数据采集、汇总和输入工作 。(教职工的个人相关信息输入培训系统)
6、做好第一届民办高校教师教学技能大赛的申报以及初赛、复赛的准备工作 。我校6名教师参加初赛，其中1名教师进入入围奖、3名教师进入复赛 。
7、组织安排20__年市高校教师培养资助计划入选者17名教师参加市科教党委组织的培训班 。
8、协助做好20__年18名教师培养资助计划的申报工作 。
本学年，学校将中青年教师的培养放在重中之重的工作位置 。学校将花大气力加强中青年教师的培养工作，以“培养、考核、晋升”目标管理为一体，实施学校中青年教师队伍系统培养工程 。学校将建立重点培养目标、计划及选派教师预备库，采取组织推荐与个人申报相结合的办法，经过评审、批准进行选派;要紧紧围绕学科、专业、主干课程教师队伍建设需要和计划安排、结合教师个人职业发展规划，落实符合选派条件的教师参加各类培训培养活动;每年寒、暑假二批派出，学校先期经费支付，同时积极争取市“教师发展工程”项目申报不受影响;加强过程管理，明确要求与责任，确保培养质量与效果 。要保证长期为学校挑重担，上进心强、具有(争取项目、晋升职称)竞争力的中青年教师是学校重点培养的对象，有更多的培养机会 。
为加强该对计划实施中的过程管理，推进我校教师践习稳步进行，__月中下旬学校人事处领导与青年教师所在学院的领导、老师走访了5名教师践习单位 。我们实地察看了教师践习工作的部门和环境，了解教师工作的内容和任务及需要解决的问题，与5家单位的领导以及带教导师进行了沟通和交流 。在访谈中，践习单位普遍对市教委的这一举措非常认可，对高校教师践习表示欢迎，对我校教师的工作态度和敬业精神充分肯定 。企业十分重视教师践习安排，将他们放在分析、测试、设计、研发、应用等重要的岗位上，放手让教师在实际工作中学到更多的实践知识 。教师通过一年脱产践习，理论联系实际，今后教学、指导学生更能适应社会需求 。青年教师纷纷表示，虽然践习时间不长收获却很大，要将在企业学到的知识融入今后的课堂教学中，在教育教学改革和人才培养工作中做出更大贡献 。首批从国外访学回国的老师作汇报交流，带回学科前沿的研究信息引起听众老师的极大兴趣 。
(三)、职称晋升工作
20__年申报专业技术职务46人 。经过校内外评审、聘任程序，学校正式聘任正高职务1人、副高职务10人、中级职务25人;本学年度青年教师初聘相应专业技术职务__人;另外，学校内聘副教授1人，客座教授2人，终身教授2人;20__年上半年申报晋升中级专业技术职务3人正在进行中 。与去年一样，我们的高级职称晋升人数，仍然保持在上海民办高校中遥遥领先地位 。
三、 学校又一次为教职工加薪 。
学校董事会、党政领导高度重视，全力支持 。工资平均提高__%， “四金”基数人均提高__%，年金人均提高10%，使得我校教职工的工资收入保持在全市民办大学的中上水平 。对于稳定队伍，招聘新人员起到了极大作用 。通过近二年工资新制度的实施，我们找到了一条基本符合我校工作实际和发展政策导向要求的、学校领导和学院部门领导共同负责的、教职工大多数人基本满意的，而且操作比较简单、明了的工资增长规律和方式 。
学校规范了脱产培养教师的工资待遇，实施规范各类人员的病事假的请假手续、待遇以及青年女教工生育工资补贴发放办法 。
人事文员工作总结心得7
一年来，组织人事处始终坚持“以人为本，重在培养，严格制度，狠抓落实”的工作方针，围绕学院“实现一个目标，解决两个缺项，抓住三个重点”的整体工作安排，以“迎评促建”为契机，在学院党委的领导下，以及各部门的大力支持下，组织人事处全体工作人员共同努力，较圆满完成了我处年初制定的__年度工作计划，其中重点落实做好解决师生比偏低、推进岗位设置工作等各项重点工作 。
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