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幼儿园后勤年度工作计划 后勤年度工作计划通用( 五 )

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C、员工推荐：员工推荐在公司应用得比较广泛，主要是招聘成本比较小，应聘人员与现有员工之间存在一定的关联性，基本素质较为可靠，只要技能及品质相当一般可用考虑率用的 。
三、薪酬福利的自我考核 。
对岗位的基础工作内容细分后，确定具体负责人 。在完成岗位本身工作的基础上，配合公司的纪效考评制度，每月及时的做出月考核计划表 。并积极主动的为公司的其它需要多提合理化见意，提高行政工作的竞争力度 。
四、合理安排和完善公司各部门培训制度及计划 。
尽管每位员工的成功标准各有不同，但追求成功却是每位员工的目标 。因此，培训不仅是员工追逐的个人目标，是员工福利享受，也是企业培养人才的责任 。给员工成长的空间和发展的机会，是企业挖掘员工潜力，满足员工需求的重要表现 。根据各部门的培训需求及企业的整体需要建立和协助组织各部门培训活动来满足企业的需要 。
五、积极提出对建立企业文化和团队文化建设相关有推动性的建议方案 。
企业文化是企业在发展中形成的一种企业员工共享的价值观念和行为准则，一个企业没有文化，这个企业就没有了凝聚力，从而也会丧失了持久的竞争力 。做为公司的一员应该用主人翁意识用心的去推动公司企业文化的进程 。
六、充分发挥工作职能 。
要协助营造相互尊重、相互信任的氛围、维持健康的合作关系;使各部门员工能了解各项公司制度的制定目的，使得各部门员工能自愿的、积极主动的去遵守和维护 。
七、公司制度的落实执行及督察工作 。
公司过去颁布的刚性的制度已经不少，但如果没有行政部门的监督和检察制度的功效可能会大打折扣 。所以，我们最需要的对公司规章制度的贯彻执行和维护 。如何做到制度的刚性执行，首先自己就要以身作则 。再有对政策的执行要始终如一地坚持，不能虎头蛇尾;工作不能要宽以待己，严于律人 。
八、公司项目资料的信息化管理
为了保证在公司运行体系中投资部门使用的项目文件的方便 。
1、必须认真协助投资部做好项目资料的整理、编档、管理工作 。
2、对借阅和领取操作的项目资料按照《项目资料领用规定》做好详细的登记并催促其及时归还，以便查询 。
3、对投、融资业务有一定相关的了解，对对接单位提供资料方面的科目、类别区分要有基础认识 。
九、办公资源的有效控制
更好地控制办公用品费用的支出，根据公司办公用品及耗材的实际领用情况，对领用的物品进行严格的控制 。细心察看公司电器设备的使用状况和用电情况，督促合理用电和用电安全 。
后勤年度工作计划通用5
一、指导思想
本学期后勤工作将继续围绕学校的中心工作认真贯彻落实,坚持后勤为教学服务的思想,不断后勤工作水平,使后勤工作再上一个新台阶.
二、工作目标
1、建立一支政策水平高、业务能力强、全心全意为师生服务的后勤队伍 。
2、为学校当好家、理好财，规范财务财物管理制度，做到“物、据、卡、帐”四对口，使后勤管理再上新台阶 。
3、进一步开源节流筹措资金，改善办学条件及师生的生活环境，提高教育装备现代化水平，提高基础设施文化品味 。
三、任务与措施
(一)提高队伍素质，增强服务职能
1、加强政治学习不断提高理论水平，加强师德规范，职业纪律职业责任的修养 。培养一支全心全意为教育教学服务，为师生服务的后勤队伍 。
2、根据各自的特点，进行合理的分工，确保职责落实，任务明确，奖惩分明 。
3、加强业务学习和自修，不断提高政策水平和业务能力，使每一个人都能爱岗敬业，干一行爱一行，精一行，塑造后勤员工的新形象 。
4、提倡同志之间互相尊重、相互团结、分工合作、努力搞好各部门的工作 。
(二)严格财物、财务的管理，认真履行“当家理财”的职能 。
1、加强收费管理，严格执行上级收费标准，规范收费行为，推行收费公示制，缴费明白制，结算公示制，增强学生收费和结算透明度 。
2、充分发挥资金使用效益，合理编制经费预算 。
3、坚持经费列支报告制、报销审批制、月结汇报制 。
4、在认真落实校产管理制度的同时，并建立各班各部门财产管理责任制 。
5、协助教务室加强图书和教学仪器的管理，确保正常的教学秩序 。
(三)进一步改善办学条件，创造良好的育人环境 。

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