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企业员工福利的管理规章制度

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在生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据 。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编整理的企业员工福利的管理规章制度，欢迎大家分享 。
企业员工福利的管理规章制度篇1
一、目的
为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度 。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程 。
三、名词术语解释
1、法定福利—是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利 。
2、统一福利—是指公司全体员工都有权利享受的共有福利 。

3、专项福利—是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利 。
四、制度执行者
1、行政人事部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放 。
2、财务部——负责对公司福利进行综合预算 。
3、总经理——负责福利费用的审批与核定 。
五、社会保险
①社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度 。
②社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险 。

③公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除 。
六、统一福利
1、午餐补助
①公司员工每天可享有__元午餐补助 。
②午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放 。
2、生日福利：生日福利以员工法定身份证为准 。
逢员工生日时，公司将员工举办生日庆祝活动，标准为__/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放 。
【企业员工福利的管理规章制度】3、年节礼品：元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日礼品 。
4、健康保障
①健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检 。
②健康医药箱：公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求 。

5、员工业余生活
①部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流 。
②公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康 。
③培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动 。
④图书角：公司统一为员工征订杂志图书，提供便利阅读条件 。
6、休假福利
①婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇 。法定婚龄（男年满22岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假7天 。婚假期间发放基本工资无其它福利 。
②产假：入职一年以上女员工可享有90天产假待遇，产假期间停发工资，假后另行安排工作 。
③护理假：正常生产享受3天带薪假，剖腹产享受7天带薪假 。
④丧假：员工直系亲属去世可以享受三天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女；员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受两天带薪丧假 。
七、专项福利
1、通讯津贴
①公司员工按职级享有一定的通讯补贴 。部门经理每月享有__元通讯津贴，总监每月享有x元通讯津贴，特殊人员每月享有__元通讯津贴 。
②其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴 。
③每月__日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴 。
2、特殊津贴
①结婚礼金：公司工作满2年且婚假获批准的员工（首次结婚），可享有结婚礼金，标准为x元/人，夫妻同在公司工作的领取一份 。
②慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为__元/人 。
企业员工福利的管理规章制度篇2
一、奖金制度
1、满勤奖：当月未出现任何迟到、早退、请假、矿工者，公司给予满勤奖；
2、技能奖金：有某项特长的员工因该特长为公司取得效益，公司给予一定奖励；
3、效益奖金：每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金，一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四类；
4、销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励；
5、奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工年终奖 。

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