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企业员工福利的管理规章制度( 三 )

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2）每年6月中下旬、12月中下旬，公司领导对被推荐员工进行资格考评，每名被推荐员工做相关技术主题报告，内容包含以下几点：个人在公司工作期间所做的主要工作、取得的工作成果、读研的目标、个人职业规划、对公司发展建议 。
3）每年1月初、7月初公布拟推荐读研员工名单 。名单公布后入选员工可选择考试时间进行报考（每年有2次考试，分别在6月、10月），每次保留入选员工一年资格，逾期作废 。
4）被评为公司突出贡献、优秀员工的优先推荐 。
6.3.3享受待遇
1）每月发放基本生活补贴和工作补贴 。基本生活补贴1000元/月，工作补贴按实际发生的工作时间和公司相关规定计算 。
2）绩效奖金按实际发生的工作时间和公司相关规定计算发放 。
3）享受正式员工福利（包括养老、失业、医疗、工伤、计生保险及住房公积金、生日福利、过节福利、通讯补贴、年终奖） 。
4）公司工龄连续计算，读研毕业后，读研期间的`工龄自动补算 。
5）公司报销学费 。享受此款待遇须顺利毕业，取得硕士学位证书者公司报销全部学费 。但如有课程发生补考或毕业论文因为质量问题被延期答辩的，只报销部分学费，具体比例根据具体情节确定 。
6）享受以上待遇者，入学前须签订协议书，保证毕业后最少在公司工作3年 。
企业员工福利的管理规章制度篇4
第一条保险
按公司现行的保险规定，公司在员工试用期满后，为其办理城镇社会保险或农村养老保险 。
第二条困难补助
职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况而定，从公司“爱心基金”中拨款 。
第三条过节费
根据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等），公司将发放适当的过节费或物品 。
第四条外出郊游
每年的春季或秋季，组织员工外出郊游 。
第五条劳护用品费
每一季度以现金形式发放 。
第六条满勤奖
以工资形式每月同工资一起发放 。
第七条工作年休假
所有员工享受工作年休假，与春节一同进行，具体天数由公司在年终统一发文规定 。
第八条住院慰问
员工住院期间，视具体情况公司组织人员慰问 。
第九条本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整 。
第十条本制度解释权归人力资源部主管，自20__年x月x日起执行 。
企业员工福利的管理规章制度篇5
1、目的
为了完善公司福利制度，规范公司假期管理，根据国家、省市相关劳动法律法规关于假期的规定，制定本规定 。
2、适用范围
本制度适用于公司全体员工 。
3、定义及分类
员工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、调动假 。
3.1法定假期
元旦：一天；
春节：三天；
妇女节：半天（仅限女性员工）；
国际劳动节：一天；
国庆节：三天；
清明节：一天；
端午节：一天；
中秋节：一天 。
备注：以上假期为法定假期，是带薪假期；当期放假通知具体时间以国家法律、法规为准 。
3.2年假
3.2.1员工入职满一年后，可享受年假；
3.2.2年假期间薪资照发；
3.2.3年假以参加工作时间的长短决定.具体如下：员工在本企业工作累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天 。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。
3.2.4年休假可用于抵冲事假，不兑换现金、并不累计 。
3.2.5在确保完成部门工作的前提下，休假时间的安排由个人与所在部门协商后可连续休完，也可根据工作需要间断累计休假 。原则上在当年度使用（即入职满一年后，第二年开始使用并休完），若工作难以安排，当年无法完成休假，经公司领导审批，可延期至2个月内休完 。过期后，假期不再保留 。
3.2.6凡符合以下情况之一的，不享受当年年假：
（1）员工请事假累计30天以上的；
（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
3.3病假
3.3.1员工因病或非因工负伤须治疗休养可以申请病假,请假时间须在上班前或不迟于上班时间的15分钟内电话通知部门负责人和人事行政部负责人 。病假结束后且应于上班后第一个工作日补办病假手续；需出示深圳市社保指定医院病假证明、病历本、药物清单及缴费发票，经人事行政部认定后，可享受病假待遇 。以病假为名弄虚作假者，一律按旷工处理 。

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