3.3.2病假工资：员工每月病假2天以上、20天（含）以内的，公司按照正常工作时间薪酬总额的60%支付员工病假工资；超过20天以上，但在国家、省、市有关规定的医疗期限内的，按深圳市医疗保险福利待遇有关规定制定 。
3.3.3假期届满不归，又未履行补假手续的，视为旷工 。
4、职务代理人管理
4.1员工请假、出差超过1天，应指定职务代理人，并于相关单据上注明 。
4.2当事人确定职务代理人后，应清晰、完整的进行工作交接，便于代理人开展工作 。
4.3代理人于当事人不在期间代行其职务，应确实执行各项事务，不应有推脱、敷衍行为 。
5、假期申请程序及权限
5.1员工请假须提前填写《请假申请表》，相关信息填写完整后，按照假期审批权限报批，原则上审批通过后方可休假；
5.2带薪假期,须提前三日办理申请手续，原则上申请假期不得与法定节假日连续；
5.3《请假申请表》由人事行政部留存；
5.4员工休假结束后,须于返回工作岗位的第一时间办理销假手续 。
6、节日补贴
6.1端午节、中秋节、春节等，公司设立节日福利 。
6.2春节、端午节、中秋节、春节凡在岗员工均享受公司节日福利 。
6.3三八妇女节，凡在岗女员工均享受节日福利 。
7、祝贺礼金
7.1结婚礼金：员工结婚，凭结婚证于1个月内呈报人事行政部，公司将给予贺仪 。
7.2生育礼金：公司员工凭子女出生证明于1个月内呈报人事行政部，公司将给予贺仪 。
8、员工体检
每年9-10月份，公司人事行政部组织满一年员工进行体检，当年度入职的员工，参加公司下年度组织的体检 。
9、五险一金
公司按照国家规定为在岗员工购买社会保险（养老、医疗、生育、工伤、失业）和住房公积金，所有社会保险和公积金个人缴纳部分均由公司统一代缴代扣 。
10、高温补贴
根据广东省高温津贴管理办法的要求，公司每年6月至10月，凡在岗员工均享受高温补贴 。补贴额度根据政府规定制定并调整 。
11、其他福利
11.1凡在岗员工每月享有不定时聚餐、员工生日会等其他福利 。
11.2每年度公司将不定时举行员工旅游、年会等大型活动 。
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