5、人事管理：
(1)积极做好人力资源的控制，对各部门人事缺员情况下积极与行政部进行协调，并拿出对策和拟定招聘计划 。
(2)人事管理：在职、入职、离职的统计数据如下：20____年4—12月共计入职54人、离职44人，现有在职共计人员164人，分别为：服务处5人、工程部16人、客户部10人、秩序维护部28人、保洁部31人、停车场28人、餐饮部14人、后厨27人、顺城5人 。
6、其它工作
(1)积极参加服务处的各种会议和活动，做好服务工作 。做好服务与保障工作 。
(2)协助好主任做好服务处的安全工作 。服务处规模不断扩大，给安全工作带来很大困难，依照主任的要求，不间断地为值班人员做好安全思想工作，不定期到大厦、大院、庆云西街停车场检查，同时积极配合辖区派出所，做好安全工作 。
(3)认真完成好领导交办的各项工作 。
(4)办公室的外勤工作 。
五、存在的问题与不足
20____年的工作有成绩有不足，自己意识到的问题与不足主要有：工作易情绪化，有时有烦躁情绪，尤其是对待自认为是一些小事的时候，缺乏足够的耐心 。工作中有时还存在畏难情绪，对有的事情的困难准备不足，缺乏追根究底的精神 。后勤保障工作往往在组织活动和接待过程、其它事务性工作中，由于工作疏忽，细节方面出现严重纰漏 。因此，行政工作必须认真反思、重新审视工作态度及工作过程中狠抠细节等问题，需通过认真检讨、反省，避免在以后工作中犯类似错误 。这些问题的存在，阻碍着工作的发展，同时与服务处目前良好的发展态势格格不入，都有待坚决克服 。同时肯定还有自己没有意识到的缺点和问题，恳请大家提出批评指正 。
20____年已经过去，所有对的、错的、成功的、失败的都是宝贵的财富，带着这些财富，投入自己的激情和热情到20____年工作中去，我相信，我的20____一定会是不平凡的一年 。
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