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解除劳动合同范本 大学生与劳动合同范文

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劳动报酬权是劳动者在劳动关系中享有的基本的、核心的权利 ， 也是劳动者通过劳动所要实现的最直接、最切实的利益 。下面小编给大家整理大学生与劳动合同范文 ， 希望大家喜欢！
大学生与劳动合同范文1
甲方：贵州南长城房屋经济有限公司
乙方： 铜仁学院物理与应用工程系
实习班级：20____级
实习专业：应用物理学
为保证就业实习工作的顺利进行 ， 用人单位及学生的合法权益 ， 甲乙双方本着自愿合作的原则 ， 经慎重协商 ， 甲乙双方承认《铜仁学院校外实践教学安全管理办法》对双方均有的约束力 ， 并达成如下就业实习协议：
一、甲方为乙方提供就业实习岗位 ， 
1.工作内容：专业实习

2.工作时间：每周工作 5天 ， 每天 8小时;
3.实习时间：20____年3月1 日至20____年5月 30 日;
4.实习报酬和福利待遇：底薪 元/月+奖金 。
二、工作时间及休息休假
(一)甲方实行每日工作 小时 ，  天工作制;
(二)甲方保证乙方实习员工按国家和本市有关规定享受各种休息、休假;
(三)乙方每月安排1天进行实习总结工作 ， 不计入实习员工休假;
(四)经乙方签字认可后 ， 乙方实习员工可请事假 ， 工资报酬按企业事假规定处理 。

三、劳动保护和劳动条件
(一)在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方实习员工提供劳动安全卫生的实习条件 ， 为乙方实习员工配备必须的劳动防护用品 。
(二)甲方应对乙方实习员工进行安全教育和岗位技能培训 ， 实习学生不得从事特种作业 。
(三)甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作 。
(四)甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作 。
(五)乙方学员在实习工作过程中 ， 应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程 ， 有权拒绝违章指挥 ， 对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告 。
四、劳动纪律及安全保障
(一)甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实习学员实行管理;
(二)甲方在乙方学员实习期间 ， 不得无故克扣乙方实习员工的劳动报酬;
(三)甲方有权根据其用工需要而终止或调整与乙方实习学员的实习用工关系 ， 甲方终止用工关系需提前10天通知乙方;
(四)甲乙双方共同遵守《铜仁学院校外实践教学安全管理办法》 ， 约定乙方学员在甲方管辖范围外(企业围墙外)的安全事故责任由乙方学员自己负责;甲方管辖范围内(企业围墙内) ， 在服从管理 ， 不违犯法律规定及企业安全管理规章制度的前提下 ， 乙方学员的安全责任由甲方负责;

五、其他
本协议发生的争议适用中华人民共和国法律 ， 由甲方所在地法院管辖 。
本协议一式三份 ， 甲乙双方及乙方实习学员各执一份 。
甲方(盖章)： 乙方(盖章)：___ ______
负责人(签字)： 学生(签字)：____ ____ _ ___ __年__ _月____日 __ ___年__ _月__ __日
大学生与劳动合同范文2
一、实习协议的性质
实习期间 ， 实习单位与学校学生依照有关法律法规签订实习协议 ， 明确双方权利、义务、实习期间待遇及工作时间、劳动安全、卫生条件等内容 ， 对双方形成一定的约束 ， 从而保证实习质量和实习期间若发生争议 ， 有章可依 。
在校大学生 ， 并非劳动法所规定的合格的劳动者 ， 因此 ， 这种合同是一种普通的民事合同即劳务协议或者雇佣合同 ， 但不属于劳动合同范畴 ， 应由民法和合同法的相关法条和基本原则来解决 。
二、劳务合同与劳动合同的区别
1、两者的法律性质不同
劳动合同是确立劳动关系的依据 ， 属于《劳动法》的范畴 ， 而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据 ， 属于《民法》、《合同法》的范畴 。
2、合同主体要求不同
劳动合同的主体一方是劳动者 ， 另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民 ， 也可以都是法人 ， 或者是公民与法人 ， 劳务合同对主体没有特殊要求 。

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