(2)乙方不能胜任工作 ， 经过培训或调整工作岗位后 ， 仍不能胜任工作;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使已签订的聘用合同无法履行 ， 经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难 ， 确需裁减人员的 。
5.有下列情形之一的 ， 甲方不能终止或解除聘用合同：
(1)乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的;
(2)女职员在孕期、产期、哺乳期内的;
(3)法律、法规规定的其他情形 。
6.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬 ， 或为乙方缴纳各种保险和公积金 ， 乙方可以通知甲方解除聘用合同 。
7.有下列情形之一的 ， 劳动合同终止：
(1)劳动合同期满的;
(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(3)劳动者死亡 ， 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的;
(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形
8.劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时 ， 劳动合同即自行终止 。在劳动合同期满一个月前 ， 经双方协商同意 ， 可以续订劳动合同 。
第七条经济补偿
1.有下列情形之一的 ， 甲方应向乙方支付经济补偿：
(1)甲方依据第六条4款 ， 第六条7款(4)和(5)项解除劳动合同或依据第六条7款(1)项终止劳动合同;
(2)乙方依据第六条6款解除劳动合同的;
2.经济补偿按乙方在甲方的工作年限 ， 按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准执行 。六个月以上不满一年的 ， 按一年计算;不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
3.乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的 ， 甲方在解除聘用合同的同时 ， 必须按合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬 。
4.若由于甲方岗位需要 ， 甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用 ， 对其进行专项培训的 ， 可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议 ， 并约定服务期限 。若乙方违反约定 ， 应按约定向甲方支付违约金 。参见《员工学习培训管理办法》 。
5.在乙方履行合同期间 ， 乙方不按合同规定辞职或擅自离职 ， 乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业秘密泄漏于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主 ， 否则乙方应赔偿甲方的经济损失 ， 并且乙方无权依据第七条1款要求甲方经济补偿 。
第八条其他事项
1.甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议(包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议) ， 按2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的有关条款解释和执行 。
2.甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩效考核等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时 ， 应当经全体员工讨论、提出方案和意见 ， 并且协商确定 。甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项等决定公示或者告知乙方 。
3.若遇实习或者试用 ， 依据公司具体的实习协议或试用协议而定 ， 若实习或试用者通过 ， 则依据董事长签署的转正决议 ， 签署本劳动合同 ， 劳动期限从实习或试用算起 。
4.双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的 ， 双方可以签署补充协议予以调整 。
5.本合同经甲、乙双方签字后生效 ， 一式二(2)份 ， 甲乙双方各执一份 。
甲方：有限责任公司乙方
法定代表人(签字)签字
盖章：
日期：年月日
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