最怕员工找劳动局仲裁,这样他们肯定会赔钱的 。最近几年由于新冠疫情的影响，中国的企业面临了各种成本压力，这个时候公司可能会想方设法地进行成本压缩，直接的方法也许就是”裁员” 。那我们普通员工如果遇到非法裁员，公司变相逼你主动辞职，或者公司以绩效考核的名义辞退你，或者公司故意孤立你等等措施，让你走人，这个时候我们该怎么办？下面以笔者亲身经历告诉你，我们该怎样维权，怎样拿到该有的赔偿金 。
1、经济裁员
经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关 。《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员” 。这一条是我国劳动法的新规定，也称经济裁员 。由于‘经济裁员”也必然要影响职工生活，增加社会失业率，因此，劳动行政部门要积极监督检查裁员是否符合本法规定的允许裁员的范围，是否遵守裁员的法定程序等 。
所以，经济裁员要有一定条件的，不是公司想经济裁员就能经济裁员的，必须要满足上诉提出的条件才属于经济裁员 。
2、违法解除劳动合同
违法解除劳动合同是指用人单位没有合法理由作为依据与劳动者解除劳动关系，非法辞退员工 。
看到这里，读者应该明白了吧，一般的企业的裁员如果不符合经济裁员的条件，都是违法解除劳动合同 。
3、协商解除劳动合同
劳动合同协商解除，亦称“劳动合同协议解除” 。劳动合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，通过协商一致同意提前终止劳动合同的法律行为 。一般要符合下列条件：（1） 双方自愿；（2） 平等协商；（3） 不得损害对方利益 。通常书面合同须由书面形式来解除 。
上面，我们已经了解了有三种解除劳动合同的方式，那么这三种解除劳动合同具体每种方式的相应的赔偿标准该如何计算，请看下文 。
1、经济裁员补偿标准
补偿金额：（N+1）*前12个月的平均工资
如果公司满足经济裁员的条件，那么公司可以进行经济裁员 。具体的赔偿标准是N+1，这里N指的是你在本公司的工作年限，没满半年按N=0.5算，超过半年没满一年按N=1算 。比如某员工在公司工作1年7个月，那么这个N=2，如果工作1年3个月，那么N=1.5 。那这个+1的“1”是什么意思呢？这个指的是公司经济裁员，需要提前一个月以书面的形式通知到员工，其实也叫“代通知金” 。如果通知了，那么员工的经济补偿就是N 。如果没有书面通知，员工的经济补偿就是N+1 。
2、违法裁员赔偿标准
赔偿金额：2N*前12个月的平均工资
如果公司对员工违法裁员，需要赔偿2N*前12个月的平均工资，这里面的N和经济裁员里面的N的计算方式一样 。
我看到好多网上的网友提出的2N+1的赔偿金，其实是没有这回事的，劳动合同法明确规定了违法裁员的经济赔偿金的计算方式的 。
【无故辞退员工找哪个部门投诉 公司辞退员工最怕员工做什么】 3、协商解除劳动合同赔偿标准
如果公司和员工双方在自愿的条件下，双方同意解除劳动合同，那么双方具体的经济补偿是多少，这个是员工和公司之间协商谈的 。然后通过相应的书面协议的方式定下来，来确保后续不会存在其他风险 。
由于疫情的影响，笔者今年也被违法辞退了，中间的维权的过程中遇到了很多故事，后续笔者会一一分享出来 。
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