一、是劳动关系管理 。劳动争议处理，员工上岗、离岗面谈及手续办理，处理员工申诉、人事纠纷和以外事件 。
二、是员工纪律管理 。引导员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律，提高员工的组织纪律性，在某种程度上对员工行为规范起约束作用 。
三、是员工人际关系管理 。引导员工建立良好的工作关系，创建利于员工建立正式人际关系的环境 。
四、是沟通管理 。保证沟通渠道的畅通，引导公司上下及时的双向沟通，完善员工建议制度 。五、是员工绩效管理 。制定科学的考评标准和体系，执行合理的考评程序，考评工作既能真实反映员工的工作成绩，有能促进员工工作积极性的发挥 。
六、是员工情况管理 。组织员工心态、满意度调查，谣言、怠工的预防、检测及处理，解决员工关心的问题 。
七、是企业文化建设 。建设积极有效、健康向上企业文化，引导员工价值观，维护公司的良好形象 。
八、是服务与支持 。为员工提供有关国家法律、法规、公司政策、个人身心等方面的咨询服务，协助员工平衡工作与生活 。
【员工关系管理包括哪些问题】九、是员工关系管理培训 。组织员工进行人际交往、沟通技巧等方面的培训 。
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