程序员工作计划和目标 程序员的工作计划格式( 四 )


在大概3月份左右 , ____App第一期基本开发完成比较稳定的版本 。在此之前 , 我主要负责参考____App的Android客户端的开发工作 。____第一期开发的难度系数相对比较低 , 开发起来还是相对的容易 , 所学到的基础知识基本上可以开发出来 。我个人认为当时的开发效率还是比较低的 , 这里说的是整个项目的开发效率 , 不是个人负责工作的完成效率 , 换句话来说是团队的整体开发效率不高 , 没有达到高效 。这个也许是团队协调与沟通交流还存在不足的地方 。____ App实际上基本可以满足用户的使用(表面) , 但是项目的代码管理(本质)比较杂乱、扩展性差、健壮性也不错、兼容性也不算好 。这无疑导致开发的工作量大大的增加 。产生这些问题的原因有团队的项目开发经验缺乏 , 有自己个人的开发水平有限、技能不足 。简言之 , 我的专业技能还不够强 。
在3月份之前 , 公司聘请了外包团队与我们的团队一起开发问答App 。公司的目的培训公司的团队 , 让我们学习外包团队的技能 。在外包团队的参与和指导下问答App开发工作相当顺利 , 团队的分工清晰、交流充分、协调都比较好 。问答App的工作接近尾声 , 意味着__X 的重构工作要紧张的展开 。__X App的重构外包团队主要负责聊天模块和其他协调工作 , 剩下的工作由我们的团队负责 。__X 的开发难度系数相当来说还是有点高的 。在参与__X 的开发过程中 , 让我增了好多的知识、经验、专业技能 , 让我明白了要不断地提高自身的能力 , 让我找到了自己的学习的方式 , 让我明白了团队的协作的重要性 。总得来说 , 我的各方面都有所进步了 。
本人在公司里 , 我在工作中具有良好的职业道德和工作态度 , 在同事中起到一定的作用 , 和同事相处融洽 , 团结友善 , 配合顺利 , 并尊重领导意见 , 服从安排 , 积极完成各项指示 。在同事与领导之间 , 得到大部分的好评 。工作中 , 我一直严格要求自己尽可能认真快速地完成自己的每一项任务 , 有不明白的地方虚心向他人请教 , 并着重自身的发展和提高 。我的社交能力、思维逻辑能力还存在不足 , 需要进一步的改善 。
在接下来 , 我说一下我的工作计划和个人的成长计划 。我的工作主要是负责__X 的开发 。所以我的工作计划主要围绕__X App展开:第一 , 积极主动修复发现__X 的漏洞 , 主动参与__X 的后期的版本的迭代、更新以及维护 。第二 , 优化__X App的即时通信模块 , 提高__X App的高并发性 , 增加更好的动画效果 , 以提高App的体验性 。第三 , 协调好跨部门的交流讨论相关__X 的开发方案 。第四 , 做好编码的规范以及做好代码的注释工作 , 增加代码的健壮性 。新的一年 , 我的个人成长计划是Android学习路线:如何成长为高级工程师 。所以要做到以下几点:第一 , 拼命学习 , 拼命提高自己的技术实力 , 使自己的能力变强 。第二 ,  平时在公司认真做项目 , 积极主动 , 一切以学知识为目标 , 多做项目 。同时学习公司内部的高级工程师、架构师写的代码 , 加以理解变成自己的东西 。第三 , 努力 , 逼着自己去学习 。
这年 , 我的思想得到了进一步地开拓、内心的构建更加牢固 , 工作的态度也得到更深层次的升华 , 工作状态也发生了根的变化 。在新的一年 , 我要更加地努力让自己变得更加优秀 , 为公司创造出更多、更大的价值 , 希望能为公司今后的发展做出一份不可磨灭的贡献!!!加油~~~




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