和国家、省、市级公务员相比，乡镇公务员的上岸机会也是最大的 。但体制内职位限制非常严重，编制只够用来纳新，根本没有其他空余的编制及职位，很多基层单位往往都是超编超岗 。为了解决基层地区人才匮乏问题，每年公务员考试都有许多针对乡镇岗位的优待政策，尽管公务员考试竞争很大，但乡镇公务员竞争相对小很多 。
虽然有许多优待政策，但乡镇公务员的工作环境也是非常辛苦，为了保证乡镇公务员的稳定性，才有了最低服务年限5年的规定 。只要受最低服务年限限制，至少5年内无法离开原工作岗位，也不能通过其他途径到别的岗位工作 。要想在最低服务年限内离开原岗位，那就只有离职，离职后5年内不能再次报考体制内岗位，5年后再想考公务员时基本没什么优势了 。
或许这就是乡镇公务员需要付出的代价吧，上岸前只想着怎么进入体制内，上岸后才后悔当初为什么考了个乡镇公务员，为什么不再多努力一下考个更好的岗位 。尤其是那些上岸前把乡镇公务员当跳板的人更是痛苦不堪，有些人干脆选择了辞职，宁愿不当公务员也不想在基层工作 。正所谓“上面千条线，下面一根针”，要论工作量，乡镇公务员肯定是首当其冲 。
最低服务年限内的公务员，真的没有其他出路吗？其实并不是这样的，至少最低服务年限内的公务员不会影响晋升发展 。如果能被提拔为副科级干部，也算是改变了工作岗位 。也可以在职期间通过空闲时间备考在职研究生，这也是一条很不错的出路，学历的好处就不用我过多介绍了吧 。总之 。最低服务年限5年可是很长的，足够你改变前程 。对于基层公务员来说，如果能早点提拔晋升，对以后的发展也有很大的好处 。
【乡镇公务员5年后去哪公务员真难考 乡镇公务员5年后去哪】 事实上，对于乡镇公务员来说，限制转岗的管理并不是那么严格，工作两三年后转到其他岗位的乡镇公务员还真有不少 。在条件允许的前提下，也可以通过遴选、公选等途径到县级以上单位工作 。当然，如果当地不允许服务期内人员参加，那基本这条路就给堵死了 。如果工作能力突出，说不定还能被上级单位认可，把你暂时借调到上级单位工作也不是不可能，服务期满后可以正式调动 。
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