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人力资源部工作总结和计划 最新人力资源部工作总结报告( 四 )

生活百科用人


九、完成各类合同的签订
聘用合同是单位人事管理的基本依据 ， 是聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的具体体现 ， 具有法律效力的规范文本 ， 根据岗位设置的要求 ， 凡是新入职、岗位、职称有变更的同志需根据文件要求续签事业单位聘用合同 ， 本年度共签订了余份聘用合同 ， 从而规范用人行为 ， 促进单位发展 。
十、人才的培养、培训和推荐选拔工作
为更好的.提升管理层的综合素质 ， 协助院办赴浙江大学参加中层干部高级研修班培训工作;同时开展30位同志继续教育报名工作 ， 课程《中国书法艺术修养》报区人事局 ， 领取书本和网上学习卡 ， 并及时发放 。积极响应市委宣传部、市卫生局、台州日报报业传媒集团在全市范围内联合开展“最美医生”、“最美护士”评选活动 ， 经科室评选 ， 组织推选上报医务人员各名 。同时积极鼓励大家申报各类人才计划本年度 ， 申报市拔尖人才人 ， 131人才计划人 ， 211人才人 。
十一、完成其他医院安排的临时性工作 。
人力资源工作任重道远 ， 我将以更为饱满的精神、扎实的作风、规范的管理 ， 知难而进 ， 使人力资源管理工作更上一层楼 。
最新人力资源部工作总结报告3
一、主要工作
(一)坚持正确的用人导向和用人标准
用人标准与用人导向紧密相连 ， 是干部工作的首要问题 。集团坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准 ， 注重工作实绩、注重群众公认 ， 始终坚持面向实践、面向基层、面向群众的选人用人导向 ， 注重选拔在基层经受锻炼的干部 ， 特别是在基层一线带过队伍、解决过难题、经受住重大考验的干部 ， 自20____年以来从基层单位、经营一线选拔中层干部共22人 。同时 ， 强化敢于担当的干部标准 ， 格外关注作风正派、勇于任事、锐意进取的干部 ， 把想改革、谋改革、善改革的干部及时找出来、用起来 ， 激励更多的干部勇挑重担、奋发有为 。
(二)规范选人用人程序 ， 严格组织人事纪律
严格按照干部选拔任用制度要求开展工作 ， 注重强化党组织的领导和把关作用 ， 实行党委集体研究、集体决策;发挥好组织人事部门的作用 ， 做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松 ， 对干部选拔任用的各个环节均能做到严格把关 。始终将公开选拔、竞争上岗作为干部选拔任用的重要方式 ， 通过竞聘形式对公司空缺岗位进行公开选拔 ， 其中对选拔标准、选拔要求、选拔结果等都做到民主公开 ， 过程中均严格履行规定程序 ， 进一步形成专业、规范的选人用人体系 。
(三)深化干部人事制度改革 ， 有效激发干部队伍活力
在选拔任用工作中 ， 注重按照“重用、淘汰”的标准对人员进行区分 ， 将“重用”“淘汰”得票情况作为干部调整任用的重要依据 。加强干部绩效考核 ， 健全淘汰制度 ， 推进干部内退常态机制 ， 不断优化干部队伍结构 。以组织架构调整为契机 ， 岗位编制进一步压缩41% ， 开展干部全员竞聘 ， 不看资历、只看能力 ， 充分调动干部员工激情 ， 激发各级干部检视自我、转变观念、拓展能力的主观能动性 ， 实现“一岗多责、一专多能” 。拓宽干部选用视野 ， 与智联招聘、前程无忧等线上招聘平台合作 ， 广泛通过公开招聘的方式选拔优秀人才 ， 积极引入外部行业优秀人才 ， 形成人才工作的市场化选聘机制 。
(四)加强年轻干部培养 ， 打造人才梯队
在选人用人上切实加强年轻干部培养 ， 完善后备人才队伍 ， 为优秀青年人才打通了快速成长的绿色通道 ， 近30名优秀年轻人才被委以重任 ， 在关键岗位尽展其才 。通过上述措施 ， 进一步形成青年干部选拔与使用的长效机制 。在全员竞聘中坚持年轻干部优先原则 ， 新晋升干部中80后占比为60.87% ， 目前80后在中层干部中占比已达到33.33% 。
二、工作中存在的问题
一是促进干部“能上能下”的有效运行机制还有待进一步完善 ， 传统观念在部分干部头脑中还有残留 ， 有利于干部“能上能下”的舆论环境还没有完全形成 ， 同时个别工作责任范围界定不清 ， 也导致对干部的问责难以真正落到实处 ， “能下”缺乏科学完善的制度机制、操作手段 。

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