员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利 。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企业不得解除劳动合同 。
《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的 。
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 。
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 。
(四)被依法追究刑事责任的 。
【员工请病假不批算旷工吗？】
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