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财务2022年度工作总结10篇

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忙碌而又充实的工作已经告一段落了，回首这段不平凡的时间，有欢笑，有泪水，有成长，有不足，将过去的成绩汇集成一份工作总结吧 。下面是小编分享的财务2022年度工作总结，欢迎大家阅读 。
财务2022年度工作总结 篇1
一、20__年工会经费收支情况
工会全年收入情况：20__年矿工会收入总额为5378534元 。其中：工会经费收入4200000元，会费收入342281.34元，事业收入2123元，其他收入56432.66元 。
经费支出情况：支出总额3147423.49元，其中上解工会经费1568400元(按拨交工会经费的40%上解集团公司工会);会员活动费支出392131元(各车间工会开展活动费用);职工活动费支出453728.86元(职工宣传、教育及开展文体活动费);工会业务费支出374983.83元(职工代表、工会干部培训、会议费、专项工会业务费);事业支出1977.80元;其他支出585202元(拨职工大病互助金、特困职工救助金50万元，更换办公自动化及生产一线职工慰问等费用) 。全年工会经费结余597725.51元 。
二、20__年工会财务工作回顾
一年来，矿工会七届委员会在矿党委的领导和矿行政的大力支持下，认真贯彻《工会法》及有关财经方面的方针政策，坚持把收好、管好、用好工会经费作为工会财务工作的关键环节来抓，严肃财经纪律，强化财务管理，工会财务工作取得了新的进展，为推动工会工作的发展提供了可靠的物质保证 。
(一)采取措施，保证经费到位 。面对新形势下工会经费拨交工作中出现的新情况、新问题，矿工会经常研究，认真分析，采取多种行之有效的措施，及时、足额收好工会经费 。一是加强政策宣传 。通过下发文件、举办培训班等多种形式，加强《工会法》和《工会章程》的宣传教育，加深有关部门对收缴工会经费工作重要性的认识，增强了依法拨交工会经费的自觉性 。二是加强与矿行政的协商和沟通 。工会财务人员与矿行政做到了勤联系、勤督促，积极争取矿行政的支持和帮助，促使工会经费足额到位 。三是建立制约机制 。把会费收缴纳入到车间工会“职工小家”考核标准中，实行了“一票否决”约束机制 。凡是不交或欠交会费的车间工会和车间工会主席取消评先资格 。这些措施的实施，有效地促进了工会会费的稳定增长 。

(二)规范运作，严格管理经费 。一年来，矿工会认真落实工会财务政策，严格按照适用范围和标准进行经费管理 。一是健全规章制度 。根据财务管理规定和工作实际，健全完善了工会经费预决算管理制度、“一支笔”审批制度、物品购置、验收、管理和使用制度、账簿登记、交接制度及财会人员岗位责任制度，使工会财务工作实现了制度化和规范化 。二是加强监督审查 。工会年度预决算以及重大开支都经过集体研究后提交经费审查委员会批准 。年终工会经费的收支情况经过经费审查委员会通过后，向工会会员代表大会报告，接受职工监督，听取职工意见，做到了民主理财，公开透明 。
(三)统筹兼顾，合理使用经费 。矿工会按照“勤俭节约、统筹兼顾、量入为出、收支平衡、略有节余”的原则 。将有限的资金用到维护职工权益上，用到关心职工生活、开展各项活动上，切实为职工办好事、办实事 。始终坚持“五项原则”：即有利于加强维护职能的原则;有利于服务基层的原则;有利于提高工会工作整体水平的原则;有利于保证重点工作顺利实施的原则;有利于节约开支的原则 。做到有计划的使用经费，杜绝多头开支和浪费现象，保证了工会经费的正确流向 。一是资金向基层倾斜 。保证了会员活动费用的支出，支持各车间工会建好车间小家 。二是保证工作重点 。保证了在群众安全、合理化建议、建设职工之家、工会干部及职工代表培训等活动的费用 。三是保证重大活动 。职工运动会、重大文艺演出、“双代会”等重大事项都专门列出费用，保证了重大活动的正常开展 。四是保证扶贫送温暖工程 。矿工会对“特困职工救助”、“基本生活保障”、“教育助学”、“职工大病互助”等四个基金，分别设立了专门账户，制定了管理使用办法，实行专款专用 。在实际操作中，严格程序，手续完备，使各项基金在管理使用上做到了合情、合理、合法 。
一年来，矿工会财务工作取得了较好的成绩，保证了工会各项工作的顺利开展，但从整体运作来看，仍有不足的地方：一是往年的部分经费还未拨交到位;二是个别车间工会会费使用仍有不规范现象 。针对这些问题，有待于在今后的工作中采取措施，切实加以解决 。

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