2)培训：
第一天上班的时候 ， 我们明白了公司每一天都会开早会 ， 公司里的同事用pk来激发斗志、以玩游戏来放松情绪 ， 感觉上这公司还不错的 ， 这就是我们常说的企业文化吧!第一天上班 ， 公司里的马老师来给我们培训 ， 这个是工作之前必要的 。不管是从事销售工作 ， 还是在工公司做其它的事务 ， 公司里每个员工都必需清楚了解到自己公司的产品是什么有什么作用怎样去用公司是怎样样的等等一系列的问题 。作为公司的一位员工 ， 连自己公司是做什么的都不明白 ， 他必须是不负责的人 ， 也不会为工司带来多大的价值 。
我们汇海科技主要卖的产品是信息名址 ， 以应用推广为铺!马老师给我们简单地讲了什么是信息名址 ， 如何去用信息名址用一些成功的例子 。你去了解信息名址的定义五分钟就足够了 ， 但是要真正了解它的话就不是一件容易的事情 ， 你了解什么是信息名址后 ， 你还要了解到它的卖点是什么 ， 客户为什么要买你的信息名址呢它又与我们这天息息相关的3g又有什么区别 ， 信息名址跟mobi合作后又会是怎样样的一个场景
这些都不是说培训一俩天就能够全部明白 ， 当你明白后又怎样样去用这些你了解到的去跟客户讲清楚看似简单的东西其实一点都不简单 ， 要不然为什么汇海科技怎样会用那么短短几所的时间就将一个几个人的公司发展到此刻200千多名员工 ， 三十几个分公司的准备上市企业呢 ， 这一点都不简单!所以虽然我们明白什么是信息名址 ， 但更深层次的理解我还没有 ， 有很多事情都不明白 ， 但就是心里又说不上那里不明白!
3)找资料：
1、找资料：就是利用各种途径来获取企业负责人或总经理的电话号码及公司地址 。在整个工作过程中 ， 找资料是前提条件来的 ， 如果说在找资料的那几天你没有较多、质量较高的资料 ， 那么你就在邀约中处于被动 ， 而邀约不好那就直接关系到你的到场客户 ， 而到场客户的数量决定了你这次会议签单的机会 ， 也就影响着你个人这个月的工资及整个公司的业绩 ， 所以说找资料是整个会议的前提条件 ， 没有了这个前提条件就什么也没得说的了 。
2、找资料看起来是最简单的一件事情同样的也一点都不简单 。第一次找资料是在刘经理给我们培训怎样去找资料的那一天 。刘经理简单给我们讲了下客户资料如何收集：透过各地商会、不太出名的b2b网站、黄页、跟别人交换信息、绕前台、从别人手中取得等多种方式来获取资料 。第一次的任务是每人100个老总的电话号码 ， 这下可把我给难倒了 ， 我要怎样去找 ， 以前从来没有接触过这个活 ， 心理十分没底 ， 我们5个人走出公司后都很迷茫 ， 但是有一个共同的方法—去网吧查找 ， 在网上黄页上很多公司的负责人 ， 这样一来100个资料并不难 ， 弄完后能够直接回宿舍了 ， 多简单(以后的日子证明了 ， 这个方法最不中用) 。
3、老员工与新员工：老员工找资料的那几天是最简单的几天 ， 因为他们都有一整套的找资料方法 ， 有的因为关系方面能够去跟那些做名片店里买ps回来 ， 有的跟其它公司的熟人交换资料、有的直接去扫名片(就是去偷名片) ， 他们所积累的资料几次会议都打不完 ， 所以他们完全能够在公司看电影 ， 上网或直接回家里睡觉也行 ， 反正公司的销售模式是会议营销 ， 对公司来说最重要的是你有客户到场并签单就行 ， 所以他们过得是十分简单自在的 ， 这就是老员工!我们新员工都有了一个错误的想法 ， 就是他们在找资料时那么简单 ， 我们也一样的简单 ， 谁不明白我们是什么都不懂的新员工 ， 也没有一点像样的资料 ， 所以在找资料这几天中过得越舒服 ， 往后的日子就过得越难 ， 因为找资料直接决定了你这个月的会议的成绩 。
4、我们找资料的几天：一开始找资料时确实比邀约简单 ， 但是过不了俩天我们就陷入了困境 。那是因为我们都还没有意识到问题的严重 ， 我们根本就没有什么有效的方法去找到有质量的资料 。方法大家都明白是透过各地商会、不太出名的网站、黄页、跟别人交换信息、绕前台、从别人手中取得等多种方式来获取资料 ， 但是网上的资料是最差的 ， 不止你一个人在网上找 ， 大把的人都在网上找 ， 所以网上的资料都被别人打烂了 ， 你很难能够在这些人中找到签单的客户 。
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