1，暑假工属于劳务关系，不受劳动法保护 。所以入职前一定要通过书面合同或者协议的形式约定好双方权益及工资等问题 。
【我暑假工，一个人跟我一起来工作，都是新手没做过，他一个月工资4500我一个月2000，这合理嘛？】2，因为是劳务关系，不受劳动法保护，所以权益受到侵害后也无法劳动仲裁，只能通过诉讼手段解决 。
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