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单位员工福利的管理规章制度

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在生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据 。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编整理的单位员工福利的管理规章制度，欢迎大家分享 。
单位员工福利的管理规章制度篇1
1、目的
为了完善公司福利制度，规范公司假期管理，根据国家、省市相关劳动法律法规关于假期的规定，制定本规定 。
2、适用范围
本制度适用于公司全体员工 。
3、定义及分类
员工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、调动假 。
3.1法定假期

元旦：一天；
【单位员工福利的管理规章制度】春节：三天；
妇女节：半天（仅限女性员工）；
国际劳动节：一天；
国庆节：三天；
清明节：一天；
端午节：一天；
中秋节：一天 。

备注：以上假期为法定假期，是带薪假期；当期放假通知具体时间以国家法律、法规为准 。
3.2年假
3.2.1员工入职满一年后，可享受年假；
3.2.2年假期间薪资照发；
3.2.3年假以参加工作时间的长短决定.具体如下：员工在本企业工作累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天 。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。
3.2.4年休假可用于抵冲事假，不兑换现金、并不累计 。
3.2.5在确保完成部门工作的前提下，休假时间的安排由个人与所在部门协商后可连续休完，也可根据工作需要间断累计休假 。原则上在当年度使用（即入职满一年后，第二年开始使用并休完），若工作难以安排，当年无法完成休假，经公司领导审批，可延期至2个月内休完 。过期后，假期不再保留 。
3.2.6凡符合以下情况之一的，不享受当年年假：
（1）员工请事假累计30天以上的；
（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

3.3病假
3.3.1员工因病或非因工负伤须治疗休养可以申请病假,请假时间须在上班前或不迟于上班时间的15分钟内电话通知部门负责人和人事行政部负责人 。病假结束后且应于上班后第一个工作日补办病假手续；需出示深圳市社保指定医院病假证明、病历本、药物清单及缴费发票，经人事行政部认定后，可享受病假待遇 。以病假为名弄虚作假者，一律按旷工处理 。
3.3.2病假工资：员工每月病假2天以上、20天（含）以内的，公司按照正常工作时间薪酬总额的60%支付员工病假工资；超过20天以上，但在国家、省、市有关规定的医疗期限内的，按深圳市医疗保险福利待遇有关规定制定 。
3.3.3假期届满不归，又未履行补假手续的，视为旷工 。
4、职务代理人管理
4.1员工请假、出差超过1天，应指定职务代理人，并于相关单据上注明 。
4.2当事人确定职务代理人后，应清晰、完整的进行工作交接，便于代理人开展工作 。
4.3代理人于当事人不在期间代行其职务，应确实执行各项事务，不应有推脱、敷衍行为 。
5、假期申请程序及权限
5.1员工请假须提前填写《请假申请表》，相关信息填写完整后，按照假期审批权限报批，原则上审批通过后方可休假；
5.2带薪假期,须提前三日办理申请手续，原则上申请假期不得与法定节假日连续；
5.3《请假申请表》由人事行政部留存；
5.4员工休假结束后,须于返回工作岗位的第一时间办理销假手续 。
6、节日补贴
6.1端午节、中秋节、春节等，公司设立节日福利 。
6.2春节、端午节、中秋节、春节凡在岗员工均享受公司节日福利 。
6.3三八妇女节，凡在岗女员工均享受节日福利 。
7、祝贺礼金
7.1结婚礼金：员工结婚，凭结婚证于1个月内呈报人事行政部，公司将给予贺仪 。
7.2生育礼金：公司员工凭子女出生证明于1个月内呈报人事行政部，公司将给予贺仪 。
8、员工体检
每年9-10月份，公司人事行政部组织满一年员工进行体检，当年度入职的员工，参加公司下年度组织的体检 。
9、五险一金
公司按照国家规定为在岗员工购买社会保险（养老、医疗、生育、工伤、失业）和住房公积金，所有社会保险和公积金个人缴纳部分均由公司统一代缴代扣 。

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