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单位员工福利的管理规章制度( 三 )

生活百科工龄


1.2每月月底，公司组织全体员工集体活动一次 。
2结婚礼金
员工本人结婚时，给予结婚礼金300元 。
3生育礼金
员工本人或配偶生产时，给予奶粉津贴150元 。
4丧事奠仪
员工直系亲属（父母、配偶、子女）因故丧亡时，给予丧事奠仪200元 。
5年节礼品
国庆节、春节、劳动节、中秋佳节给予节日礼品 。
6生日礼品
员工本人过生日，当天给予礼物及蛋糕 。
7合理化建议奖
凡对公司经营管理、技术进步等各方面提出合理化建议，并被采纳实施者，给予每条建议不低于50元的奖金 。
单位员工福利的管理规章制度篇4
公司高度重视员工的福利管理，力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一致认同，真正体现公司“以人为本”的经营理念，实现企业与员工的共同发展，特制定本福利制度 。具体福利包括以下几项：
一、保险
1、公司员工于试用期结束转为正式员工后公司办理商业意外险
2、工作满一年的员工，公司为员工办理的劳动保险主要包括五种一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金 。保险缴费基数和缴费比例按照国家及地方有关规定执行 。
二、节假日福利
节假日福利公司将以购物卡、礼品或现金形式发放 。
（1）春节；
（2）元宵节；
（3）五一劳动节；
（4）母亲节；
（5）六一儿童节；
（6）情人节；
（7）中秋节；
（8）国庆节 。
三、午餐补贴
免费工作午餐，因公出差的员工，公司给予餐补每人每天50元 。如出差已公费用餐，则不享受餐补 。
四、通讯补贴
因工作性质需要，员工每人每月补助话费（流量费）30元，随工资一同发放 。
五、工龄补贴
员工入职每满半年底薪上升10%，工作满一年以上发放岗位补贴
六、生日礼金
为了进一步完善员工的福利待遇，营造快乐和谐的氛围，公司将在每位员工生日当天发放100元生日礼金及生日贺卡 。
七、休假
员工均可享受国家规定的各项节假日 。婚丧嫁娶等休假按国家法定执行 。
八、旅游
公司不定期组织员工的短途旅游，丰富员工的业余生活，加强员工间的沟通交流，增强企业的凝聚力
九、培训
公司将根据业务发展需要，制定公司培训规划 。根据具体业务情况进行专项的内训或外训，以提高员工的业务水平和管理水平 。
单位员工福利的管理规章制度篇5
一、有薪年假
1.在公司服务满12个月的员工，可获如下有薪年假，有薪年假于随后十二个月内享用：
A级：11日(总经理、部门经理)；
B级：9日(行政人事主任、会计主任、物业主任、保安主任、工程师)；
C级：7日(出纳、物业助理、美工、保安领班、工程助理)；
D级：5日(助理级以下，不包括助理级) 。
2.除特殊情况外，申请年假须提前一个月以书面形式申请，经部门经理行政人事部批准后方能生效，部门经理以上人员须经总经理批准，并知会行政人事部 。年假一般不能累积到下一年度享用 。
3.所有员工无论在公司服务时间长短，只享有条例规定的有薪假日数 。因此对离职前未享用完年假的员工，公司将以现金补偿 。
二、法定假期
1.法定假期：十天，包括：
A元旦一天；
B春节三天；
C五一劳动节三天；
D国庆节三天 。
2.公司有权根据实际工作需要安排员工在公休或法定假日工作，然后再另行安排补休或以现金补偿 。
三、探亲假
员工已婚者可享受四年一次的探亲假20天，一年内年休假和探亲假只可享受一次，最长20天，不得重复休假 。
四、婚假
员工在公司工作满一年以上，结婚时凭结婚证可享受三天婚假，如符合晚婚条件的，按有关规定享受婚假 。
五、分娩假期
在本公司工作满三年并实行晚育的员工，凭医院证明及准生证在分娩期间可按计划生育有关规定休假，休假内工资照发;不满三年生育的，公司不承诺保留该员工原工作岗位 。
六、计划生育假
员工凡因做计划生育手术或因计划生育措施失效而需做手术的，凭市级以上医院证明可按规定享受有薪假期 。
七、恩恤假
员工直系亲属不幸逝世，可申请有薪恩恤假三天，但事后须提供直系亲属的死亡证明书 。直系亲属指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母 。

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