解除劳动合同是公司给要解除雇佣关系的员工签订的 ， 一旦签订 ， 原先签订的劳动合同将不会有效 ， 雇佣关系就此结束 。小编在这里给大家带来解解除劳务合同证明书 ， 希望大家喜欢!
解除劳动合同1
兹有本单位职工____________ ， 性别______ ， 年龄______ ， 身份证号__________________ ， 住址________________________ 。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日 。因__________________ ， 根据《劳动法》规定 ， 该职工自愿与本单位解除劳动合同 。工资发至______年______月份 ， 特此证明 。
员工签名：
(用人单位盖章)
______年______月______日
解除劳动合同2
兹有本单位职工____________ ， 性别_____ ， 年龄_____ ， 住址_________________________ 。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________ ， 根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定 ， 本单位解除该职工的劳动合同 。特此证明 。
(用人单位盖章)
______年______月______日
解除劳动合同3
本单位与______________先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码：______________)签订的_______期限劳动合同 ， 由于______________原因于_______年_______月_______日解除 ， 其档案及社会保险关系移转至______________ 。该职工在本单位的相关工作情况：1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止 。2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为：_____________________ 。3.该职工在本单位的工作年限共计为：______________ 。
单位盖章：
_______年_______月_______日
解除劳动合同4
甲 方：某某有限公司
乙 方：李三 ， 身份证号码：
【解除劳务合同证明书就是离职证明 解除劳务合同证明书】
甲、乙双方于 年 月 日签订了 年 月(或无固定)期限劳动合同 ， 现由 方提出协商解除劳动合同要求 ， 经甲、乙双方协商一致 ， 同意解除劳动合同 ， 并达成如下协议：
一、解除劳动合同的日期为：年 月 日;
二、 方支付 方经济补偿金(违约金) 元;
三、;
四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效;
五、本协议一式两份 ， 甲、乙双方各执一份 。
甲方：某某有限公司乙方(签字)：
法定代表人或委托代理人：身份证号：
年 月 日年 月 日
解除劳动合同5
_____________系我单位员工 ， 性别________ ， 身份证号码__________________________ ， _________年_____月起在我单位工作 ， 已签订劳动合同 。现因(请选择如下其中一项打“√”)：
□1、协商一致解除(由用人单位提出)
□2、协商一致解除(由个人提出)
□3、劳动者单方解除
□4、劳动者试用期内解除
□5、用人单位裁员
□6、因用人单位违法 ， 由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度 ， 由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
□8、因劳动者非过失性原因 ， 由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)
□9、其他：_____________________________________________________(法律、行政法规规定的其他情形)
我单位决定从___________年_____月_____日起与该同志解除劳动合同 。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为人民币_______________元 ， 依据有关劳动法律法规规定 ， 我单位依法支付其经济补偿共计人民币______________元 ， 工资发至__________年_____月份 ， 特此证明 。
用人单位(盖章)员工签名：__________
__________年_____月_____日__________年_____月_____日
解除劳动合同6
解除劳动合同证明书编号:
我单位于__年__月__日与(身份证号：__)在本单位工作岗位为 ， 订立的合同编号为 ， 合同期限为的劳动合同 ， 兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定 ， 按下列第项规定予以(解除/终止) 。
一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致 ， 解除劳动合同(关系);
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