(四)介绍本酒店应对重大突发事件的应急预案 。(1课时)
(五)与本酒店生产工艺特点相关的一般安全技术知识、重大典型事故案例等 。(1课时)
十一、保安部根据上述内容 ， 编制并根据实际情况适时修改公司级安全培训教材 ， 其中的公司规章制度另行单独汇编成册并发给被培训员工 。
十二、酒店级安全培训由公司保安部经理或专职安全管理人员授课 ， 授课方式采取电脑投影幻灯片方式 ， 授课人员须制作课件 。
十三、公司级安全培训后方可进行部门级安全教育 。部门级安全教育由用人部门负责 ， 教育内容包括：主要设备的性能、安全技术规程、安全管理制度、事故教训、防护用品、防护设施的使用方法、安全注意事项等 。
十四、车间级安全教育由部门或车间主管负责授课 ， 亦可授权相关的技术人员授课 。课时不少于2小时 。
十五、员工上岗前须接受岗前安全教育 。岗前安全教育由各部门经理以现场讲解的方式授课 ， 教育内容包括：岗位生产、工作特点、主要设备结构原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全操作规程、事故案例及事故预防措施、个人防护用品、安全装置、安全监测、消防器材的使用方法和维护等 ， 教育课时根据岗位特点由班组长自定 。
十六、从事危险作业岗位的员工须经专门的岗前安全培训 ， 并经考核鉴定合格后领取《操作合格证》 ， 方可独立上岗作业 。
十七、危险作业岗位的岗前安全培训由部门负责人指定专门技术员工负责 。没有《操作合格证》的员工属于“学徒工” ， 不能单独上岗作业 ， 只能在专门技术熟练工的指导下从事辅助工作 。
十八、锅炉工的岗前培训为3～6个月 ， 其他危险岗位员工的岗前培训期为7个工作日以上 。如受训员工在入厂前在其他单位从事过相关工作 ， 系“熟手” ， 培训期也可适当缩短 ， 提前进行考核鉴定 。
十九、危险岗位的岗前培训结束后 ， 由受训员工所在部门负责人组织指导该员工的熟手工和安全部一名工作人员进行现场考核鉴定 。考核鉴定合格的 ， 由指导该员工的熟手工填写《安全培训卡》并报安全部 ， 安全部核发《操作合格证》 。
二十、员工转岗 ， 如此前未接受过新岗位的岗前安全教育 ， 须接受新岗位的岗前安全教育 。如转到危险作业岗位的 ， 则须经岗前安全培训并领取《操作合格证》后才可独立上岗作业 。
第四章 特种作业和特种设备操作人员的培训
二十一、本公司特种作业(特种设备操作)人员包括：电工、焊工、电梯操作工和司炉工 。
二十二、特种作业(特种设备操作)人员须经国家有关部门专门培训合格后发操作资格者 ， 持证上岗 ， 并按规定参加复审 。
二十三、特种作业人员(特种设备操作人员)参加培训获得操作资格证有关费用由本人承担 ， 公司不招录无证特种作业(特种设备操作)人员从事特种作业或特种设备操作 。
二十四、被公司招用的特种作业(特种设备操作)人员须提交操作资格证原件 ， 公司安全部对资格证原件的真实性进行查验合格后 ， 留复印件归档备查 。
二十五、新招用的特种作业(特种设备操作)人员由机电部统一管理 ， 须参加“三级”安全教育的公司级安全教育 ， 可不参加部门级安全教育和岗前安全教育 。
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