为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，劳动双方需要签订的合同样本 。下面是小编收集整理的2022年员工试用期劳动合同范本，欢迎大家阅读参考学习！
2022年员工试用期劳动合同范本篇1
甲方(聘用单位)名称：
法定代表人：
所有制性质：主管部门：
地址：
乙方(受聘人员)姓名：性别：民族：
出生年月：参加工作年月：学历：
何时毕业于何校何专业：
何时获何专业技术职务任职资格：
何时获何技工等级任职资格：
居民身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同 。
一，聘用合同期限 。
本合同为有期限的聘用合同 。合同期从年月日起至年月日止 。其中试用期从年月日起至年月日止
二，工作内容 。
乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作(具体事项另行约定)履行职责，完成任务 。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度 。
甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分 。
三，劳动保护和工作条件 。
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定 。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件 。乙方应严格遵守各项安全操作规程 。
四，工作报酬 。
1，试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元 。
2，甲方每月日发放工资 。不得无故克扣，拖欠工资 。
五，社会保险和福利 。
(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费 。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴 。
(二)乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行 。
(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行 。
(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行 。
六，工作纪律 。
甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策 。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法 。乙方应服从甲方的管理 。
七，劳动合同变更，终止，解除的条件 。
(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同 。
(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止 。经双方同意，可续签聘用合同 。
(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
1，在试用期内被证明不符合聘用条件的;
2，旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;
3，严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的 。
(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1，乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的;
2，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;
3，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的 。
(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：
1，乙方患病或者负伤在医疗期内的;
2，乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;
3，女职工在孕期，产期和哺乳期内的;
4，国家法律，法规另有规定的 。
(六)乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除 。
(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方 。
(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：
1，在试用期内的;
2，甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;
3，国家法律，法规另有规定的 。
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