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2022年解除劳动合同赔偿 2022个人解除劳动合同5篇

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现今社会公众的法律意识不断增强 ， 越来越多事情需要用到合同 ， 合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范 。你知道合同的主要内容是什么吗?下面小编给大家整理2022个人解除劳动合同 ， 希望大家喜欢！
2022个人解除劳动合同1
甲方：_________
单位名称：_________
法定代表人：_________
地址：_________
联系电话：_________
乙方：_________

姓名：_________
性别：_________
身份证号码：_________
住址：_________
联系电话：_________
签约须知
一、本劳动合同书是一个示范性文本 ， 不作为强制性文书 ， 餐饮业员工劳动合同 。
二、甲方不得招用未满16周岁的未成年工 。

三、甲方依法安排乙方延长工作时间的 ， 支付乙方不低于工资的150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的 ， 支付乙方不低于工资的200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的 ， 支付乙方不低于工资的300%的工资报酬 。
四、双方在签订本合同时 ， 应认真阅读本合同书 。本合同一经签订 ， 即具有法律效力 ， 双方必须严格履行 。
五、本合同必须由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方亲自签章 ， 并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章) 。
六、本合同中的空白栏 ， 由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空白栏 ， 请打上/ 。
七、本合同未尽事宜以及需要补充约定的事项 ， 可经双方协商一致 ， 在本合同第九条中补充约定 。
八、本合同书用钢笔填写 ， 必须字迹清楚、文字简练、准确 ， 并不得擅自涂改 。
九、甲方有克扣或者无故拖欠工资等违反劳动保障法律、法规、规章的行为 ， 侵犯劳动者合法权益的 ， 劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动监察部门举报、投诉 。举报、投诉电话：020-12333 。
甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规 ， 经平等自愿 ， 协商一致 ， 订立本合同 。
一、合同期限：从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止(或无固定期限 ， 终止条件为_________) 。其中前_________个月为试用期 ， 从_________年_________月_________日起至_________年_________月日_________止 。
二、工作内容：甲方安排乙方在_________部门从事_________工作 。乙方依约定按时、按质、按量完成工作任务 。
三、工作时间：

(一)甲方执行标准工时制 ， 乙方每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时、每周至少休息1天 。
(三)甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行标准工时制的 ， 经劳动保障行政部门批准 ， 可以实行不定时工作制 。
(四)甲方可依法安排乙方加班 ， 支付加班工资 。
四、劳动报酬和社会保险：
(二)甲方于每月_________日前以货币形式支付乙方工资 。甲方提供的食宿福利 ， 不得折算为乙方工资 。
(三)甲方应当依照规定为乙方参加社会保险 。
五、劳动保护和劳动条件：
(一)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护 。
(二)甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作、生活环境 。
(三)甲方应执行人口与计划生育以及生育保险规定 ， 落实孕期、产期、哺乳期的女职工的保护措施 。
(四)甲方应当采取措施 ， 做好预防 ， 避免和减少工伤、职业危害 。甲方应当公示参加工伤保险的有关情况 。
六、劳动纪律：乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度 ， 服从甲方的管理、指挥 。乙方有权拒绝违法、不道德或者损害乙方身心健康的工作 。
七、解除、终止、续订劳动合同：甲方、乙方不得随意解除劳动合同 ， 应依照法律、法规的规定解除劳动合同 。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现 ， 可终止劳动合同 。甲乙双方协商同意 ， 可以续订劳动合同 。
八、劳动争议处理：甲、乙双方因履行本合同发生争议 ， 可先协商解决;不愿协商或者协商不成的 ， 可以直接向当地劳动监察部门投诉 ， 也可自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。

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