在人们愈发重视契约的社会中，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同能够较为有效的约束违约行为 。那么一般合同是怎么起草的呢?下面是小编收集整理的单位试用期合同范文，欢迎大家阅读参考学习！
单位试用期合同范文篇1
甲方(用人单位)名称：_____________________
住所：_______________________________________
法定代表人(委托代表人)___________________
主要负责人(委托代表人)___________________
乙方(劳动者)姓名：_______________________
性别：_____出生年月：______________________
家庭住址：__________________________________
居民身份证号码______________________________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款 。
一、合同期限和期限
第一条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：
(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止 。
(二)无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止 。
(三)以完成一定的工作任务为期限 。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止 。
其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____天 。
二、工作内容和工作地点
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位(工种)工作 。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准 。
第四条乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作 。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点 。
三、工作时间和休息休假
第五条乙方实行____________工时制 。
(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时 。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时 。
(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时 。
(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排 。
第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资 。
第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天 。
四、劳动保护和劳动条件
第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准 。
第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查 。
第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训 。
第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告 。
五、劳动报酬
第十二条乙方试用期的工资标准为_________元/月 。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)
第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式：
(一)计时工资 。由以下几部分组成：_______、_______、_______、_______;其标准分别为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月 。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定 。
(二)计件工资 。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_______元 。
(三)其他工资形式 。具体约定在本合同第四十四条中明确 。
第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_______日，不得克扣或无故拖欠 。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定 。
第十五条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬 。
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