劳动合同中约定的工资不明的话当然是不合法的 , 工资报酬也应该是劳动合同的主要内容 , 在订立劳动合同时 , 关于工资报酬必须要明确、具体 。
【劳动合同工资不明是否合法】【法律依据】
《劳动合同法》第十七条规定 , 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 。劳动合同除前款规定的必备条款外 , 用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 。
推荐阅读
- 解除劳动合同违约金要支付吗
- 劳动法规定员工歇病假工资怎么开
- 新能源汽车技术工资有6000吗
- 最低工资标准包含社保吗
- 2022年劳务合同 2022最新版劳务合同
- 体育运动员退役后每个月能拿多少钱 体育运动员退役后能领到工资吗?
- 餐饮简易劳动合同模板 简易劳动合同模板3篇
- 劳动合同起诉状模板范文 简洁劳动合同模板范文
- 眼镜店劳动合同模板简洁 简洁版劳动合同模板
- 如何添加企业微信好友 如何为企业微信添加工资条应用