精神上的,如道歉等,在补偿时,企业认为有发票进行补偿才能定位客户的,应该尽量补偿多一点,有时是物质及精神补偿同时进行,多一点的补偿金(当然,这点
得按公司规定),客户得到额外的收获,他们会理解企业的诚意而对企业再建信心的 。。
6、层次高一点
客户提出
投诉和抱怨之后都希望自己和问题受到重视,往往处理这些问题的人员的层次会影响客户的期待解决问题的情绪 。如果高层次的领导能够亲自到客户处处理或亲自给
电话慰问,会化解许多客户的怨气和不满,比较易配合服务人员进行问题处理 。因此处理投诉和抱怨时,如果条件许可,应尽可能提高处理问题的服务人员的级别,
如本企业领导出面 或聘请知名人士协助等 。
7、办法多一点
很多企业处理客户投诉和抱怨的结果,就是给他们慰问、道歉或补偿油品,赠小礼品等等,其实解决问题的办法有许多种,除上所述手段外,可邀请客户参观成功经营或无此问题出现的客户,或邀请他们参加企业内部讨论会,或者给他们奖励等等 。
五:六步骤平息顾客的不满
1、让顾客发泄 。
要知道,顾客的愤怒就像充气的气球一样,当你给客户发泄后,他就没有愤怒了 。毕竟客户的本意是:表达他的感情并把他的问题解决掉 。
当顾客发泄时,你最好的方式是:闭口不言、仔细聆听 。当然,不要让客户觉得你在敷衍他 。要保持情感上的交流 。认真听取顾客的话,把顾客遇到的问题判断清楚 。
2、充分的道歉,让顾客知道你已经了解了他的问题 。
道歉并不意味着你做错了什么 。顾客的对错并不重要,重要的是我们该如何解决问题而不让他蔓延 。我们不要像某些公司一样花费大量的时间去弄清楚究竟是谁对谁错,这样对己对人都没有好处 。当年的恒升电脑不就是为了一个小小的对错问题,丢掉了大陆的市场吗
篇三:客服咨询岗位的工作职责
一、 遵守院的各项规章制度;
二、 有效的倾听技巧;
三、 提出明智的问题问诊;
四、 显示积极、乐观的态度,树立医务人员健康的心态;
五、 善于有效的控制和安排预约患者的就诊时间;
六、 熟悉和掌握各专科的业务知识及电话咨询接诊技巧;
七、 与顾客建立并维护友好关系和信赖;
八、 愉快友好的讲话声音;
九、 能使用清晰、可被理解的语言传达出你要创立的科室特色或医院品牌形象 。
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