八、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方依法制定的'《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩 。
九、续订、变更、解除、终止劳动合同
(一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行 。如经双方协商同意，可以续订合同 。(二)如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章) 。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同 。
(三)有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现 。
(四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除 。
十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同 。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉 。
十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份 。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续 。
甲方(盖章)乙方(签名)
法定代表人、负责人或委托代理人(签名)
年月日
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