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2022年最新劳务合同范本 2022年劳务合同范本( 五 )

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(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务合同致使本合同或者变更协议无效的 。
(6)乙方被依法追究刑事责任的 。
3、乙方解除本合同，应当提前______日以书面形式通知甲方;在试用期内的，提前______日通知甲方 。
五、社会保险
甲乙双方协商约定由甲方依法为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用 。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续 。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行 。
六、其他特殊约定
1、乙方在甲方任职期间因个人的疏忽造成甲方遭受经济损失，应承担一定的赔偿责任，赔偿额为甲方直接经济损失的______% 。
2、乙方应严格遵守劳动纪律，甲方的规章制度，做好自己的本职工作 。如乙方违反劳动纪律，甲方的规章制度，甲方可依据相关规章制度进行处理，直至解除劳务合同 。
3、在甲方任职期间，未经甲方许可，乙方不得兼职从事与乙方职责相关的一切业务，如有违反，一经发现，甲方有权解除劳务合同，并不支付任何经济赔偿金 。
4、乙方必须服从甲方工作上的安排和调动 。
5、甲乙双方在合同期满前一个月协商合同续签事宜，若双方不再续签，但乙方从事的有关工作或业务尚未结束，则本合同应顺延至有关工作或业务结束之日 。
七、争议解决
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向______劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。
八、其他
1、未尽事宜及双方发生纠纷，双方本着友好互惠态度进行协商补充解决 。
2、本合同一式_____份，自双方签字日起生效，双方各执_____份，均具同等法律效力 。
甲方：__________________乙方：__________________
______年______月______日______年______月______日
2022年劳务合同范本7篇【篇5】
甲方(用人单位)：
乙方(劳动者)：
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致订立本合同 。
一、合同期限
本合同________年____月____日起至________年____月____日止;其中试用期为_______月 。
二、工作内容
乙方同意按甲方生产(工作)需要安排在 岗位工作，完成该岗位该承担的各项工作内容 。
三、劳动保护和劳动条件
1、为使乙方完成生产(工作)任务，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件，保障乙方的安全和健康;乙方在生产(工作)中要遵守有关操作规程、爱护甲方的工具等财产 。
2、甲方执行国家的工时制度，甲方不随意延长乙方的工作时间;甲方经审批执行特殊工时制度的，应告知乙方 。
3、《根据中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，用人单位与劳动者在订立本合同时，应事先将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗 。
四、劳动报酬
1、甲方支付乙方的工资不低于政府规定的最低工资标准的基础上，双方协商：确定乙方的月工资为基础工资加计件形式工资提成，甲方按规定支付乙方加班加点工资 。
2、甲方于每月_______日前发放乙方上个月工资;甲方支付有困难的，经单位工会同意、劳动保障部门批准，延期支付时间最长不得超过15日 。
五、社会保险和福利待遇
按国家有关规定执行 。
六、劳动纪律
1、甲、乙双方应严格执行国家的法律、法规、规章和政策 。乙方必须遵守甲方依法制订的各项内部管理制度 。
2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或客户利益 。
七、教育与培训
用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训 。用人单位与劳动者在订立本合同时，涉及国家规定的就业准入工种，应事先告知劳动者需要获得劳动保障部门核发的相应职业资格证书，并在劳动合同中写明相应的技术等级，不得招用不具备职业资格的人员 。
八、劳动合同的解除、变更、终止
1、用人单位依据劳动法第二十六条二十七条、劳动者依据劳动法第三十一条提前解除合同的，任何一方应提前三十日以书面形式通知对方 。
2、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容 。合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止 。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向书面通知乙方，由于生产工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同 。

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