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2022员工劳动合同电子版 2022员工劳动合同7篇( 六 )

依法生活百科


4、甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资 。乙方的工资增长办法按照(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定 。
5、乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的_____工资为基数计算 。
6、乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为_____________ 。
7、乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)期间的工资，按乙方的工资支付 。
六、社会保险和福利
1、双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴 。
2、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助 。
3、如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务 。
4、乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行 。
七、劳动纪律
甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示 。乙方遵照执行 。
甲方(盖章)：________________乙方(签章)：________________
___________年________月______日___________年________月______日
员工劳动合同5
甲方全称：_________
法定代表人：_________
联系电话：_________
乙方姓名：_________
身份证件号：_________
实际居住地：_________
联系电话：_________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
一、劳动合同期限
经甲乙双方协商一致，采取下列第________种形式确定劳动合同期限：
(一)固定期限：自________年______月______日起至________年______月______日止 。其中试用期自________年______月______日起至________年______月______日止 。
(二)无固定期限：自________年______月______日起 。其中试用期自________年______月______日起至________年______月______日止 。
(三)以完成一定工作任务为期限：自________年______月______日起至_______时止 。
二、工作内容和工作地点
(一)工作内容：甲方安排乙方在_______________岗位从事________________工作 。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准 。
(二)工作地点：
(三)乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务 。
三、工作时间和休息休假
(一)工作时间：乙方的岗位实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制 。其中，标准工时工作制度为每天工作_______小时;
实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报经劳动行政部门批准 。
(二)甲方保障乙方享有法定休息休假权利 。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休 。
(三)乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制订的相关规定执行 。单位有集体劳动合同的，可按集体合同约定 。
四、劳动报酬
每月日为甲方工资发放日，工资发放形式为(现金直接发放、委托银行发放)，乙方的工资标准采用下列第( )方式确定：
(一)乙方实行月薪制，每月为_______元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行 。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算 。
(二)乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为每月_______元(实行年薪制的每月预付工资为_______元);绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行 。
(三)乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行，定额单价为________元 。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成 。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资 。
(四)乙方实行其他工资分配形式：
甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章制度，合理增加乙方工资 。

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