节假日不属于旷工 ， 如果是在清明、劳动、端午、中秋、国庆、新年、春节法定节假日期间的 ， 当然不属于旷工；如果是在正常工作时间外 ， 用人单位安排了加班 ， 员工不来的也不算旷工 。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准 ， 不得强迫或者变相强迫劳动者加班 。用人单位安排加班的 ， 应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要 ， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的 ， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时 ， 但是每月不得超过三十六小时 。
【节假日旷工扣钱吗 节假日属于旷工吗？】
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