按照劳动合同法的规定 , 职工患病或非因工负伤治疗期间 , 在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 , 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付 , 但不能低于最低工资标准的80% 。
【法律依据】
根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定 , 职工患病或非因工负伤治疗期间 , 在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 , 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付 , 但不能低于最低工资标准的80% 。
【劳动合同法医疗期工资待遇是什么】根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定 , 劳动者患病或者非因工负伤 , 在规定的医疗期内的 , 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 。
推荐阅读
- 劳动者应该怎样约定试用期
- 劳动合同期限什么时候能变更
- 劳动合同合同一定要法人签字吗
- 用人单位出具的劳动关系证明 劳动关系中用人单位的认定
- 被公司解除劳动关系该怎么处理
- 特种劳动防护用品必须具有什么和安全标志 特种劳动防护用品必须具有什么
- 劳动法底薪标准
- 去劳动局申请劳动仲裁需要多少钱 申请劳动仲裁需要多少钱
- 申请劳动仲裁需要准备什么材料 申请劳动仲裁需要多少钱
- 劳动仲裁要收费吗 申请劳动仲裁需要多少钱