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招聘流程外包（RPO）属于人力资源外包的一种方式，它涉及从人力发掘到最后的招聘录取工作的方方面面，可以给企业提供从“起点到终点”的一站式服务 。接下来带大家了解一下为什么企业会选择招聘流程外包
1、有效降低企业总体成本
企业将全部或部分的招聘需求承包给外包公司，外包公司相当于企业内部的招聘部门，企业就无需设立专门的人力资源管理部门，节约管理成本 。企业还可以根据公司发展的需求，灵活地调整外包工的工资标准，外包岗位支出就大大降低 。
2、灵活用人机制、分担用工风险
有些企业会季节性的大量用工，企业常常面临员工不够用、传统招聘方式招聘慢的问题 ， 如果采用外包机构，将有效解决这一问题 。因为外包公司会通过丰富的人才资源库，帮助企业快速找到大量的人才，岗位机制十分灵活 ， 分担了企业的用工风险 。
3、有效规避劳动纠纷
企业如果遇到劳动纠纷，非常的耗时耗力 ， 还有可能给企业带来不好的影响 ， 阻碍企业的发展 。而外包工是与外包公司签订协议，与用人单位不存在劳动关系，用工单位可以有效规避劳动纠纷 。
4、缩短员工培养周期
外包公司可以通过专业的服务，招聘到符合企业职位需求的复合型人才，与新员工相比 ， 他们拥有极强的专业能力，大大缩短了员工的培养周期，降低企业对员工的培训成本 ， 加速企业的发展步伐 。
【为什么企业会选择招聘流程外包？】招聘流程外包可以有效地帮助企业提高运转效率，降低企业的用工风险，帮助HR从繁琐的招聘流程中脱离出来，提高工作效率，也能够适应不断变化的业务需求 ， 极大的促进了企业的发展 。
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