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婚假期间视为出勤，工资照发 。
（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定 。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定 。
（2）劳动合同、集体合同均未约定的 ， 可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定 ， 协商结果应签订工资集体协议 。
（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定 。
2023年河南产假期间有工资吗
有的 。
1、保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明 ， 所以按病假待遇发放工资 。
2、产前假，工资按八成发 。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月 。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假 ， 工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发 。
3、产假，领生育津贴
产假包括：98天+3三个月(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴 。
4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发 。
【河南郑州婚假规定 郑州婚假期间工资怎么算？】女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准 ， 可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发 。
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