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在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假 。再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇 。根据我国的相关规定 ， 职工享受三天的婚假 。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇” 。
婚假期间的工资应当按这样的原则确定：
（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定 。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的 ， 按集体合同（工资集体协议）标准确定 。
（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议 。
（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定 。
郑州陪产假多少天？
《河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定：
符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外 ， 增加产假三个月 ， 给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤 。
【郑州婚假工资发放标准是什么 郑州婚假是几天】2021年11月23日，河南省十三届人大常委会第二十八次会议听取了关于《关于修改〈河南省人口与计划生育条例〉的决定(草案)》的说明，明确一对夫妻(含再婚夫妻)可以生育三个子女 。同时拟明确育儿假时长，具体为在子女年满三周岁前，每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假 。
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