文章插图
停薪留职申请书范文篇一：停薪留职申请书范文
XX（单位）*：
*人系 XX（单位）XX（岗位）员工 ， 于 XX 年 X 月 X *进入 XX 岗位 ， 现因 （企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等） ，按 XX 文件的规定，为自找职业解决生活出路问题（等等） ，决定停薪留职 ， 停薪留职期限为 年，自 XX 年 X 月 X *至 XX 年 X 月 X * 。停薪留职期间的其它事项 ， 按停薪留职协议履行 。特此申请,请予以批准 。此致 敬礼
申请人：
年 月 *
篇二：停薪留职申请书
尊敬的院*、主管部门*：
*人进入同仁县*工作至今已有两年多时间，通过这 两年来在办公室、立案庭、执行局的学*的效能而深感愧疚 。我反省过自己的工作，发现自己未曾从工作中体会到法 院工作的神圣以及工作完成的成就感，反而因为不能完全为 工作付出所学而感到愧疚，致使每天都以一种浑噩的状态去 面对工作 。这种心态在*工作中是极其危险的 。通过在工作中不断的反省，觉得我个人工作能力与* 目前的岗位设置和工作安排缺乏对应点 ， 以致不能为*工 作发挥个人的最大能力和热情，这说明我个人综合能力跟不 上*对人才的要求，不能达到一个优秀**警的标准，对此我深表歉意 。经过长时间的慎重考虑，结合目前*单位人员编制的实 际情况，为了减轻单位负担，我决定暂时离开目前的工作岗 位 。总结我现在的工作跟*工作的工资标准 ， 我做的确实 不够，这份工资我受之有愧 。*并不是养闲人的地方，我计划去重新学* 的贡献 。感谢两年多来关心帮助我的* ， 以及情同手足的同事 们 。
申请人：
篇*
申请*期：
申请部门 当事员工姓名
申请人 岗 位
当事人 主管 *人（姓名： 入职时间）
申请停薪 留职原因
停薪留职期限
自 年 月 *至 年 月 *
离职*期
1、在以上规定期限内，公司为该员工保留现在职岗位，停发工资、奖金、各种津贴和补 贴，停止享受劳保福利等待遇； 2、职工应按月向公司缴纳由公司代缴的各项基金、保险及其他费用； “停薪留职” 3、在规定期满时 ， 员工仍未回公司办理复职、调岗、离职等手续的，公司按照该员工自 词*释 动离职处理； 4、规定期限内按期缴纳费用的职工可计算连续工龄； 5、停薪留职的期限，由企业根据生产或工作需要与职工共同协商决定 。部门负责人审批： 部门负责人审批：
综合*部审核： 综合*部审核：
总 经 理 审 批：
篇五：停薪留职申请书
甲 方 ： ______________________________*单 位 * 法 定 代 表 人 ： ____________ 职 务 ： ____________ 性 别 ： _____________出 生 年 月 ： ______________ 法 定 代 表 人 ： ____________ 职 务 ： ____________
1
第一部分
协 议 书
【停薪留职申请书范文】根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求’停薪留职’问题的*”的文件精神，为合 理安排企业过剩人员 ， 准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动 。乙方自愿申请停薪 留职 ， 另谋职业，经与甲方协商，特订立*合同，以便共同遵守 。一.薪留职期限：从一九____年____月______*起到一九____年____月______*止，共为____年 。二.停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄 。三.停薪留职期间 ， 如遇工资调整，按工资调整政策予以评定 ， 评定的附加条件是乙方履行*合同，如符合条件，甲方应予乙方升级 ， 待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行 。四.停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续 ， 由*人自理；如确需甲方 出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员 。四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇 。五.停薪留职期间，乙方按基*工资的___％向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____*前缴纳 。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理 。六.停薪留职期间 ， 如乙方因病、残而基*丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理 。七.停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除 条件，甲方有权按规定予以开除 。乙方必须遵纪守法，如从事非法活动 ， 符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规 定予以开除 。八.停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作； 停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的 ， 甲方可以按自动离职予以处理 。九.*合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有 关方针、政策和法规执行 。十.*_______________________________________________________________________________________
