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职工思想动态*报告职工思想动态*报告（1）：
为掌握当前职工的思想动态，把准职工的思想脉搏，教育引导广大职工认真发奋工作，促进基地生产经营工作发展，根据公司的要求，我们采用召开座谈会、个别谈心、专题研讨等方式，对职工思想动态进行*，现将基地2015年上半年和下半年的职工思想动态*状况报告如下：
一、2015年上半年职工思想动态*状况
2015年上半年，基地职工思想主流是好的、用心的、进步的，能够用心参加*的各项学*复兴的*梦 。同时，对公司的发展前景充满信心，认为随着经济社会的发展，航空事业必将大发展，这也会给职工*人带来实实在在的利益 。因此，职工基*能够服从基地*的工作安排，认真发奋工作，完成各项生产任务，取得较好成绩 。一针见血的句子
2015年上半年 ， 基地职工思想主流呈现好的同时，也存在一些不稳定的因素，影响了基地各项工作的正常发展 。这些不稳定因素，主要反映在两个方面：一是由于2015年上半年*生产形势不太好，我们公司在安全生产方面也出过问题，因此对安全生产工作感到头疼，有*懈怠思想，认为完全要做到安全生产 ， 难度很大 。二是职工用心向上、团结协作精神不够，职业道德和敬业精神缺乏，影响基地各项工作进一步发展 。
针对职工厌倦安全生产、存在*懈怠思想，基地加强安全生产的教育和宣传，向职工讲解“安全生产是生产力 ， 安全生产创造财富 ， 安全生产是最大经济效益”的先进安全理念，讲解一个个安全事故血的教训 ， 引导职工从珍惜自己生命出发，切实提高安全生产意识，全面做好安全生产工作，确保不发生安全事故，*公司财产和职工生命安全 。与此同时，基地配合公司进行安全生产大*，自查自纠存在的安全隐患，有力促进了安全生产发展，2015年上半年没有出现安全事故 。针对职工用心向上、团结协作精神不够 ， 职业道德和敬业精神缺乏的状况 ， 基地给党员和入党用心分子上党课，学*的压力，由于思想不集中，导致化验工作接连两天出错 ， 情绪更加低落 。
*示对这一处理结果满意 。综合服务公司党支部在做好员工思想*工作的同时，用实际行动关心和体贴一线员工，解决他们的合理要求，排除他们的后顾之忧，使全体员工以平和心态应对遇到的矛盾和问题 ， 以用心、昂扬、乐观的精神状态投入后勤服务工作中去 。
四是做好薪酬与*人愿望有差距员工的思想工作 。生活服务公司有少数*员工有24人，他们基*从事厨工、服务员岗位，正因业务技能方面还有欠缺，在招聘定薪酬时就较比一些熟练工或有技术潜质的员工低一些，在*了一段时刻后他们了解到很多汉族厨师工资比他们高 ， 各生活点少数*员工互相沟通后就认为是汉族员工高*员工低、从心里觉得是待遇上的不平衡，从而产生要求加薪的愿望 。生活公司定薪酬是根据工作量、厨师的技能水平、参照当地薪酬标准和生活公司各项实际状况决定的 。
经过前期走访谈心，目前这大部分员工已明白认同，思想情绪稳定 。目前库尔勒站点员工沙拉木提还有疑虑，对此问题反映比较强烈 。
五是家庭有困难员工的思想工作 。采油公司党支部在得知***家发生洪灾后，发出了<为***家庭*募捐的*>，组织各站点员工开展了募捐活动 。一时刻各站点认识的、不认识的员工都20元、50元、100元、200元……纷纷献出爱心 。一些休假中的员工得知此事后也纷纷委托同事代自己捐款 。让**感受到了组织的关爱，体会了同事们的友情 ， 郝喜亚表示自己要好好工作，必须用实际行动回报大家的关爱，竭尽所能为**司、采油技术服务公司的发展贡献力量 。1月初 ， 东河油田技术服务公司党支部*在走访*问过程中，发现一名维族员工情绪低落，缺乏工作热情，与该员工沟通后得知，该员工的子女已到上小学的年纪，期望9月份在库车上小学，由于少数*同胞不太清楚向哪个机构咨询，对子女上学之事一向感到茫然 。党支部*得知此事之后，立即与**司工会、矿区*、落实，向这名员工做了答复 。这名员工对党支部*关心自己的工作十分感谢，工作热情大涨 。
四、员工思想动态存在的问题
*一*部分员工对企业深化改革形势认识不足，安于现状，不求进取的惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，有的甚至
存有应付现象；
*二*部分员工与“一流的专业化*公司”要求相距甚远，学*的*劲、更有效的措施、更务实的作风抓好各项工作落实，做到*事业一条心，抓工作一个调，抓落实一股劲 ， 确保全面实现上半年“三过半”目标 。
*二*认真组织开展好第三十二个“*团结教育月”活动 ， 大力开展党的*理论、*政策和*社会稳定的宣传教育，提高员工区分*信仰自由与非*活动的潜质，把*团结
的种子植入每一位员工的心中 ， 化解*员工的*情绪，使广大员工牢固树立“三个离不开”的思想，自觉**团结和祖国统一 。
*三*认真开展“四知五清六掌握”工作 。要加强学**职工紧紧围绕公司党委的中心工作，审时度势，认真谋划全局工作，公司各项工作推进井然有序 ， *职工工作热情高涨，各项工作开局良好 。但离公司党委的要求和当前企业发展的要求还存在不少问题，存在的主要问题和薄弱环节为:
1、当前*职工的思想是绝对与党委持续高度一致的，但“两张皮”的现象依然存在 。尽管我们一再强调思想*工作与经营*工作要齐抓共管，思想*工作要与经营*工作融为一体 ， 相互促进，共同提高，但是在实际*作中，“你*的 ， 我*我的”的现象仍然存在 。行政支持，工作就好开展，实际问题就解决的好；行政不支持，工作中阻力就大，解决实际问题的效果就差 。
2、今年公司生产经营任务比较繁重 ， 在这种状况下，人力物力全*在工程施工上 ， 对安全的全方位*和质量的*考核可能会有影响 。
3、今年以来，不管是一线职工 ， 还是机关*人员，大家都没有双休*和节假* ， 几乎天天在上班 。长期的连轴转，绝大多数*职工都能以公司为家 ， 以主人翁的精神对待问题 ， 任劳任怨，辛勤工作，但也有个别人不能正确明白和支持，在工作用心性有所懈怠 。
4、在新形势下，由于人们价值观的变化，大家更关心的是既得利益，传统的思想教育已经在人们的心理产生不了多大的影响，效果越来越差 。
5、今年，围绕县公司资产划转工作，职工关心、议论较多，个性是对多产人员的分离、待遇等普遍关心，必须程度上影响了企业的生产经营 。
【职工思想动态分析报告】二、问题解决措施及办法
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