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无锡孕期、产期、哺乳期病假时间超过规定医疗期单位可以解除合同吗？
不能 。女职工处于“三期”（孕期、产期、哺乳期） ， 用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，以其医疗期满不能从事原工作、不胜任工作、客观情况发生变化致使劳动合同无法履行，以及需裁减人员等原因与其解除劳动合同 。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
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?。ǘ├投卟荒苁と喂ぷ? ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
?。ㄈ├投贤┝⑹彼谰莸目凸矍榭龇⑸卮蟊浠?，致使劳动合同无法履行 ， 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
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?。ㄈ┢笠底⒅卮蠹际醺镄禄蛘呔绞降髡?经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
?。ㄋ模┢渌蚶投贤┝⑹彼谰莸目凸劬们榭龇⑸卮蟊浠?，致使劳动合同无法履行的 。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
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?。ㄈ┘彝ノ奁渌鸵等嗽保?有需要扶养的老人或者未成年人的 。
【无锡孕期、产期、哺乳期病假时间超过规定医疗期单位可以解除合同吗？】用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员 。
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